本篇目录：
合同主体由子公司变更为母公司,权利义务转为母公司承担,其中固定资产...
1、如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。
2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的___为据，按比例承担。 第六条 入伙、退伙，出资的转让 入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。
3、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙、丙三方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。
4、共同投资人各自以其上述所占股份为限对共同投资分享利润，乙方不承担对工作室的亏损责任。 所有固定资产归为所有出资人所有，乙方不共享投资人的固定资产。
5、不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议（劳动合同主体变更），协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。
6、移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。
企业设立、变更、注销、年检管理法律风险有哪些
企业面临的法律风险企业法律风险是指企业在经营过程中外部法律环境发生变化，或由于企业自身未按照法律规定或合同约定有效行使权力、履行业务，从而对企业造成不利法律后果的可能性，包括政策、战略、市场、财务、运营等法律风险。
法律风险：已经登记注册的企业名称，在使用中对公众造成欺骗或者误解的，或者损害他人合法权益的，应当认定为不适宜的企业名称予以纠正。
合同风险。企业设立及解散时的法律风险。公司内部权益纠纷。企业改制、兼并及投融资法律风险。企业知识产权风险。企业侵权纠纷风险。人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。
从企业运营视角出发，企业面临的法律风险通常有以下几种： (1)权益纠纷法律风险。
如果营业执照及相关证件在公司手里，民事上应该没什么大问题。
公司会面临哪些方面的法律风险 企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
劳动合同转签新公司注意事项
劳动合同变更的注意事项：必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有屋行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
要注意的几点：1，待遇薪酬。转签如果是公司行为，是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。2，连续工龄。
劳动合同变更转签是怎么规定的？ 把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
入职签合同需要注意什么事项：首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
到此，以上就是小编对于合同单位变更的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
