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我国国有企业改制中面临的问题和困难有哪些
一是当前还存在市场主体权益不平等、机会不平等、规则不平等现象，民营资本投资领域受限。
部分企业在改制过程中存在国有资产流失行为。
企业改制的问题主要表现在以下几个方面： (一)所改制的企业资产评估不规范，国有资产流失严重。
国有企业改制很复杂，各单位、各行业执行的改制重组的政策文件都是遵循国家有关部门的的原则规定再细化而来的，演变时必须考虑改制企业历史上存在的问题。因此，改制方案或文件很难满足各方面的愿望。
改革的目的不明确 着眼于解决眼前的困难而改革，上面想丢包袱，下面想开条件，没有在发展问题上求得共识。
法律分析：国有企业改制遗留的矛盾纠纷：出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。
国有企业改革中存在的问题有哪些方面
1、市场化改革：国有企业在市场中的地位和作用存在争议，部分观点认为国有企业享受政策优惠，对其他市场主体造成不公平竞争。因此，国有企业需要提高市场化水平，积极参与市场竞争，提高经营效率。
2、真正的改革，是为实现理想而改革，而不是为完成任务改革。改革是机遇而不是任务，改革体现的是企业家精神而不是长官意志。
3、薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。
4、改制过程中资产评估不规范，国有资产流失严重 改制过程中产权交易缺乏公开透明度。
5、国有企业改革中的突出问题 （一）投资主体多元化难度大 从一定意义上来讲，只有实现企业投资主体的多元化，才能真正实现企业发展的规范化。
6、据悉，国企及政府事业单位出现的问题有 组织架构的调整有一定的随意性，与企业的战略目标脱节。部门职责存在交叉或盲区，部门间常有推诿现象。部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。
国有企业改革的面临问题
1、国企改革存在的问题：一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。
2、真正的改革，是为实现理想而改革，而不是为完成任务改革。改革是机遇而不是任务，改革体现的是企业家精神而不是长官意志。
3、薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。
到此，以上就是小编对于企业改制风险点有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
