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企业单位如何避免用工风险?
1、用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
3、正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。
5、规避灵活用工的风险的方式有3点。岗位职责细化，每个岗位只做一件事情，换个说法来讲，就是企业着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台。
如何规避用工风险
法律主观：企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险：招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。
首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要规避劳动用工风险，用通俗的话来说，就是在国家法律法规允许的范围内办事，企业行为绝不游离于法律之外，也不打法律擦边球。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。
第三方用工风险的规避方法如下：选择正规渠道，签订合同，审核服务商资质。选择正规渠道：在寻找用工服务提供商时，应选择有资质、信誉好的正规用工服务机构，确保服务商的合法性和可靠性。
如何防范员工入职法律风险
1、因此，为了防范这一风险，尽量查验员工与先前单位 解除劳动关系 的证明。 是否与其他单位存在 竞业限制 协议。
2、签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
3、背景调查：审查拟录用人员的个人属性，了解其是属于失业人员、退休人员抑或是协保人员等，针对不同的人员属性采用相适应的管理方法。
4、当然也可以引进人证识别系统来防范这一风险。人证识别系统首先审核人员身份信息、辨别身份证件真假，而后识别应聘者身份证年龄，避免误用童工，最后与公安网对接，识别高危人群，防范危险分子入职。
5、要员工低头做事，更要让员工抬头看路。增强员工的法律意识，身体健康，业务能力。写在最后 要预防员工入职的风险，就需要按照法律规定来，按照合法，合理，公正，平等的原则来进行。要有风险意识，防范于未然。
到此，以上就是小编对于企业如何规避员工招聘风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
