本篇目录：
签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?
员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。
法律分析：口头合同。这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
“入职签署劳动合同需要注意什么？恭喜你。我看到这个职员入职了。说起来，不仅想到了自己的第一份工作，而且还没有看清当时劳动合同的内容，签了自己的大名，现在回想起来，当时合同上没有任何坑条款，否则真的哭得不流泪。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
劳务协议有什么风险
“生死合同”条款无效，并不意味着劳动者没有风险。一般来说，提出“生死合同”的用人单位，大多劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。劳动者走上这样的工作岗位，如同把生命置于危险境地，因生产事故伤亡的概率大大增加。
因此，如果不想承担用工责任，只是换一种形式签劳务合同，而不改变双方之间实际履行合同的方式很有可能就给企业埋下了隐患，是存在用人风险的。
规范用工管理，完善管理规章 注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。
劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。
外包合同有什么风险
1、安全风险 企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。
2、法律分析：劳务外包合同法律风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。
3、法律分析：劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。
4、但尽管如此，外包提供商不当的管理模式反而会造成客户体验质量的骤降，影响公司的品牌价值，最终使所节省的成本化为乌有。
5、正式员工则由单位或国家财政承担处理。外包员工的各项福利，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。
6、问题二：公司将人事外包对员工有何影响？ 人事外包以后你们就成为了派遣员工了，发生劳资纠纷等都要找外包公司了，这是你们公司规避法律风险的一种做法。签订合同是双方协商一致的后果，不能强制性的。
到此，以上就是小编对于雇佣合同有什么风险吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
