本篇目录：
- 1、社保按最低工资标准交有什么风险?
- 2、...一栏是“不低于当地最低工资标准”,员工有何风险?”
- 3、为什么加班费不能按基本工资算,若按基本工资算如何规避风险?
- 4、工资分为基本工资,岗位津贴以及绩效工资,对于员工来说是否存在什么风险...
- 5、超市基本工资含有风险金,风险金是什么意思?
- 6、基本工资和绩效工资陷阱是什么?
社保按最低工资标准交有什么风险?
1、单位按照最低基数缴纳社保，意味着公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。社保被低缴对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。社保被低缴，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。
2、法律主观：最低工资一般是不包括社保的。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、所以说，所谓的按最低工资标准给员工交社保是不合法的，最低工资标准只是规定了最低的社保缴费基数的限额，在不超过限额的情况下，企业需要按员工工资作为社保缴费基数才对。
4、法律主观：按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。
5、相应的，如果说按照最低基数缴纳的话，工资可以省下来一笔钱。
6、单位按照当地的最低工资标准去缴纳5个保险，大部分私营单位都是这样的，可能提成之类的每个月都不一样，但是扣款的5个保险的总额都是一样的。
...一栏是“不低于当地最低工资标准”,员工有何风险?”
1、第一条 ，五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料，确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说，因为公司说了不算。
2、不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。
3、当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。
4、月 底薪应发数1100元若不低于当地最低工资标准，是合法的。个人应缴社会保险费及住房公积金均包括在1100元内，但加班费是加计的。200元生活费，15元治安费个人同意在工资中扣除也是可以扣的。
5、正常出勤的最低保障。员工正常出勤的工资不得低于最低工资标准。试用期工资的最低保障。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
为什么加班费不能按基本工资算,若按基本工资算如何规避风险?
1、是的，按照《劳动法》等相关规定，加班费应按照劳动者上一月的平均工资计算。具体的计算公式为：加班费=每小时的工资 × 加班时数 × 3（双休日或法定节假日）或2（工作日）。
2、因此，如果仅按基本工资计算加班费，违反了《劳动法》和相关规定。按照《劳动法》和相关规定，加班费的计算应为加班工资基数，即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和，再按照规定的比例进行计算。
3、加班工资是按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算，且加班费不可以按基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定法定节假日加班是工资的300%。
4、法律分析：加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
5、基本工资和加班工资比例规定是1：3或者是1：2的关系，但具体的也要看劳动者实际发放工资的情况；在计算加班工资时是会按劳动者实发工资的百分比例来进行支付，如果按基本工资计算就是不合法的。
工资分为基本工资,岗位津贴以及绩效工资,对于员工来说是否存在什么风险...
关于岗位津贴，岗位津贴对应的是岗位。不同岗位职责不同、责任不同，甚至有的时候风险程度不同，如果不同岗位用同样的标准对待，未免有失公平。所以会有专门的岗位津贴。
绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。需注意：基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。
绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。绩效工资鼓励员工追求高绩效。
绩效一般情况下不属于固定工资，会随着业绩、考核成绩等因素变动，这个时候公司想要变动员工的工资可以不用商量。而如果劳动合同写明工资10000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与你协商的，你不同意一般不能变更。
超市基本工资含有风险金,风险金是什么意思?
1、风险金：在我国，期货保证金按性质与作用的不同可分为结算准备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会员单位按固定标准向交易所缴纳，为交易结算预先准备的资金。
2、法律分析：任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、风险金通常是为市场上的交易能够正常的进行而提前准备的资金。在中国，期货保证金按照其作用以及性质可以分为结算保证金和交易保证金，然而交易保证金又可以被分为初始保证金以及追加保证金这两种。
基本工资和绩效工资陷阱是什么?
在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。
基本工资和绩效工资陷阱是：有一些企业将绩效工资的考核变成了“故意刁难”，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。
到此，以上就是小编对于基本工资的形式包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
