本篇目录：
如何看待公司的保底工资?
保底工资---工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
工资保底是一种劳动保障措施，是指雇主保证员工的最低工资水平，如果员工的实际工资低于保底工资，则雇主将给予差额补齐。
答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。
绩效评估：保底工资通常并非永久不变，公司可能会根据员工的工作表现和绩效进行评估，决定是否进行调整。员工需要关注公司的绩效评估制度，并积极努力提高自己的工作表现，以获得更高的工资水平。
设计师答应保底年薪15万后以业绩不好不发放工资怎么办
1、如果老板事先承诺了保底薪资，但是最终没有兑现，员工可以采取以下措施：沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商，了解其不兑现承诺的原因，并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的，可以要求老板兑现承诺。
2、与老板进行沟通：首先，您可以与老板沟通，询问有关保底工资的情况并解决任何误解。可能是因为系统问题或人为错误导致了问题，而这些问题可以通过与老板沟通来解决。
3、法律分析：到劳动部门投诉 先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。
工人工资保底,给公司带来的利和弊
工资保底的优点是可以保障员工的基本生活需求和权益，提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。缺点是可能导致员工缺乏竞争意识和积极性，对企业的生产经营带来负面影响。
影响自由市场的运作；是弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥。
最低工资有利方面是可以降低人工成本，造成生产率低下，降低成本意味着可以增大利润，从社会范围来看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入减少。
所有内幕?有没有6-10万的保底工资?有哪些弊端?
1、异地的一些弊端；投资大，最少三千八，但是现在都高起点了，都是21份大概。
2、影响自由市场的运作；是弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥。
3、那是非法传销，没有什么内幕，都是骗人的勾当，硬要说有什么内幕的话，就是传销佬自吹自擂，往自己脸上贴金，自欺欺人和害人害己，还是及早醒悟吧，不要做白日梦了，也没有什么保底工资而言。
4、非常特殊的关系。 老总每个月6~10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。
5、一个是去年人寿平均工资保底10万，因为很多大佬的收入很高，所以平均收入会高，但是平均收入不等于你的收入。
6、年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足。当我们去一家公司工作的时候，不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活。
到此，以上就是小编对于年薪保底是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
