本篇目录：
病假工资按最低工资算合法吗
1、病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
2、员工请病假是属于劳动者可以合法享受的待遇，但不同地区的工资待遇还是不相同的，具体情况是需要结合当地的经济发展水平以及最低工资标准来认定，劳动者可以根据实际来咨询了解相关程序，并结合实际来办理有关情况。
3、一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。
4、患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。
病假工资只给最低工资合理吗
病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
法律分析：病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律主观：医疗期的工资待遇的规定：职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动者患病休息，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，而不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的，但国家规定病假工资不能低于最低工资标准的80%发放。
患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。
病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准，但是不得低于80%。
病假工资不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间的工资标准是可以低于最低工资标准的。劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。
病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
病假工资低于五险一金怎么办
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。
法律分析：病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下，足够抵扣社会保险等费用，若不够的，劳动者需向用人单位支付。
病假工资低于最低工资标准怎么办 按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。但国家也有相关规定，不能低于最低工资标准的80%。
①病休假期间工资按照当地规定支付，一般为本人合同工资的60%至80%，五险一金正常缴纳，若劳动合同约定工资与事实工资不符合，权益损失就很大了，签订劳动合同一定要据实约定工资水平。
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于 最低工资标准 的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。
法律主观：员工请长期病假，公司也是需要给其缴纳五险一金的。根据法律规定，用人单位应当为劳动者购买五险一金，而劳动者在病假期间仍可以享受基本的劳动者待遇，可以领取基本的工资的同时享受五险一金待遇。
到此，以上就是小编对于病假工资低于最低工资标准怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
