本篇目录：
- 1、公司倒闭后如何赔偿员工
- 2、公司倒闭贷款怎么办
- 3、公司倒闭,怎样赔偿?
- 4、公司倒闭怎么赔偿标准
公司倒闭后如何赔偿员工
1、法律主观：公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
2、根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
3、公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、企业倒闭了应该给员工结算工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
公司倒闭贷款怎么办
如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。
如果您的贷款有担保，将由担保方承担你的贷款，如果担保方也无力承担，将走法律程序，申请资产保全。如果你的贷款有抵押物抵押，将处置抵押物，如果不足以支付贷款，将走法律程序，申请资产保全。
如果公司贷款有担保，将由担保方承担公司的贷款，如果担保方也无力承担，将走法律程序，申请资产保全。如果公司的贷款有抵押物抵押，将处置抵押物，如果不足以支付贷款，将走法律程序，申请资产保全。
问题四：公司破产银行贷款怎么办 有以下几种可能性： 如果您的贷款有担保，将由担保方承担你的贷款，如果担保方也无力承担，将走法律程序，申请资产保全。
公司倒闭,怎样赔偿?
根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司倒闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
法律主观：如果劳动合同因公司倒闭而终止的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭怎么赔偿标准
根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，倒闭赔钱需要优先清偿债务，保障职工权益，然后是外部投资者的利益。职工包括有限合伙企业的全部合伙人和其他员工，应当先支付劳动报酬、社会保险费用、福利待遇等。
公司倒闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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