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Y我在私企今年要二胎单位给六个月假上保险就是不给基本工资我该...
1、可以去选择去劳动部门进行询问。因为按照国家有关部门的规定，签订了劳动合同的员工，其企业就必须为其员工购买保险。否则，企业年检通不过的。
2、不可以。付标准为上年度平均工资、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形：参照社会保险法，待遇由生育保险支付；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、如果是符合国家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3个月的带薪产假。第二胎的生育费由医保部门予以报销，父母不能享受独生子女的有关待遇及福利。
4、老板放假只给我买保险，不给基本工资属于违法行为，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为。法律分析产假期间公司不给发工资，一直推脱生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6、一般正常产假90天、晚育奖励产假加30天、难产加15天，如果生一个小孩的且是晚育和难产的，产假就是135天了。在产假期间女职工的工资由生育保险基金支付，也就是通常所说的生育津贴，在产假期间企业是不发工资的。
生完二胎在职场是优势还是劣势
已婚有孩子在求职时既有优势也有劣势，具体情况因人而异。以下是一些可能适用的优劣势：优势：有家庭责任感。已婚有孩子的求职者通常具有更强的家庭责任感和稳定性，这对于一些雇主来说是很重要的。更加成熟稳重。
职场妈妈：一些女性选择继续在职场中工作，同时兼顾照顾孩子的责任。这可能是因为她们希望继续发展自己的职业，保持经济独立性，追求个人成就感，或者享受与同事和工作环境的社交互动。
所以整体来看，对于大部分女性来说生育二胎会让自己职场地位显现弱势。
在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。
，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。……在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。
如何看待职业女性生二胎时对事业的影响?
1、有个好朋友，其实也不算事业心重，但很希望通过把工作做好来证明自己的能力，生了一个娃完成任务后就不再考虑生老二。
2、生育对女性的职业生涯还是有一些影响的，不过影响不是特别大。因为从怀孕到生产这九个月时间里，女性除了身体结构的变化，心理也会产生变化，有些人会变得敏感，并且容易疲累。这时，再加上一天的工作，压力比之前要大不少。
3、我认为现在的职场对女性还是存在不公平的地方的，如果生二胎，还是可能会对女性的职场生涯有一定的影响。
4、在一定程度上，生育二孩使女性就业压力增加。很多企业存在性别歧视，在招聘时更愿意选择男性。另外，由于生育使女性人力资源成本增加，两次生育显然会增加女性的就业压力。
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