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家政擦玻璃出现意外身亡谁的责任
律师解答 雇主负责。律师解析 雇人擦玻璃出了事，雇主负责。 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇人擦玻璃出了事，雇主负责。 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
第三种情况，业主与家政人员系雇佣关系，业主需要担责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
协议可以写成书面的协议，双方签字确认后生效；法律诉讼：如果无法通过协商达成赔偿协议，家政人员可以通过法律途径向雇主提起诉讼，要求赔偿损失。如果法院认定雇主有过错，需要承担相应的赔偿责任。
我有个朋友,开了一个家政服务公司,我想帮他问问,怎么才能经营管理好家政...
1、市场调查。不同地区对家政行业的需求不同，所以要调研市场上有竞争力的同行，调研热门的家政服务项目。如果自己创业，也可以买个家政上门保洁，调查家政人员是怎么做的，学习一下。
2、所以这就要求，在开家政服务公司之前，一定要找准自己的定位。看自己是服务中低端的消费群体，还是中高端的消费群体。可以让家政服务公司跟互联网融合在一起，那么如果用户需要家政人员的时候，就能够在网上轻而易举的下单。
3、你需要提供的就是法人身份证，房产证，家政服务公司的名字。一般到当地工商部门去告诉工作人员说你需要办理一个营业执照，具体的东西也会告诉你。
4、你先把自己店招聘的合同拟好，比如照成雇主任何损失，本中介概不负责。还需要员工的身份证复印件等等。如果想开拓市场，最好有两个业务员。
5、首先，开一家家政服务公司需要做的是了解市场需求。需要了解家政服务的种类、价格、服务范围、客户需求和竞争状况等方面信息。经过市场调查和分析，创业者可以确定自己的定位，如何开发新的服务项目和如何与竞争对手区分开来。
6、第三点，很多人在前期开家政公司都会投资大量的金钱人力物力去打广告，但是我今天要告诉你的是： 多建渠道少打广告。
开家政公司面临什么风险与困难
1、家政公司，其实就是个需求对接或者撮合雇主和阿姨双方的需求，当然现在家政公司为提高阿姨的服务水平，也会让家政阿姨参加培训。最大的困难有找三点，找客户，招阿姨，风险管控。
2、第十，家政服务行业竞争压力也比较大，一些家庭服务公司或家政合作社之间可能会发生恶性竞争，其中甚至可能存在商业欺骗、信息泄露等风险。
3、阿姨流动大：对企业没有强烈的的归属感，下一家家政公司给的单子多出100阿姨就去下一家了。
4、家政公司要与员工签订劳动合同、上社会保险，否则将面临劳动风险。二是来自员工劳动时可能发生的物品损坏风险，这一点除加强培训、提高专业度外，还要上公众责任险，以防范可能产生的高额赔偿。
5、对于很多想投资创业的人来说，都想开办一家家政服务公司。但是，投资有风险，投资需谨慎。投资者需要做好一些比较细的层面，并且要做好调研。要了解家政公司服务的对象和群体，并且要和互联网做一些充分的融合等等。
请保姆的法律风险和注意事项
法律分析：人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。财产安全，雇主有义务保障保姆的财产安全。
雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。
人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。财产安全，雇主有义务保障保姆的财产安全，（不要让他放贵重物品）。按时发放工资，如果拖欠保姆工资，保姆是可以拿着雇佣协议去起诉雇主赔偿的。
雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。
看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。 签订保姆雇佣合同的注意事项 我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。
请保姆的注意事项：到正规的中介组织。详细了解保姆的有关情况，特别是个人品行，做事是否认真、细心、勤快。事前进行具体交谈，观察了解是否满意。 相处时应注意：尊重、关心保姆，让保姆感到家的温暖。
到此，以上就是小编对于家政服务的风险分析的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
