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银行不扣员工风险金
1、信用卡部门银行扣员工风险金是不合法的，员工可以拒交或者要求银行退还。从劳动法来看，银行扣员工风险金是不合法的，有权利拒交，其实这在很多年前用人单位流行的做法，现在几乎很少了。
2、银行派遣员工风险金会归还。风险金是可以要求退的。根据我国相关法律规定，用人单位不能以任何形式收取押金。
3、合法，很多银行都有，主要设计风险的岗位。风险金一般是为了防止放款后出现不良贷款并且赖账。风险金的意义本身是防范风险。不放风险金，会导致贷款随便放，贷前不了解，贷后补跟踪。
4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2022-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
银行员工离职风险金如何要回
1、法律分析：有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、法律分析：风险金离职能拿回。如果是公司规定要求员工个人缴纳风险金的话，员工在正常离职并且没有违反相关协议内容的话是肯定可以向公司取回的。
3、法律分析：风险金是可以要求退的。根据我国相关法律规定，用人单位不能以任何形式收取押金。
4、如果你有向银行交信贷风险保证金的收据，可以提出劳动仲裁。用人单位用任何方式向劳动者收取财物或现金的方式，都是违反《劳动合同法》第9条规定的，所以，你提出劳动仲裁肯定能赢。
5、风险金离职能拿回。根据《员工风险金管理规定》中显示，员工在正常离职并且没有违反相关协议内容的情况下可以取回风险金，所以风险金离职能拿回。
银行辞职要交违约金,合理吗?怎样争取自己的权益?
合理。银行会在员工入职后进行培训和教育，以提高其专业技能和业务水平，员工在短期内离职，银行会培训成本的浪费而要求支付3万违约金。
法律分析：可以拿到，但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以（20%以内），大的正规的单位必须等到统一发薪日，真的急的话，正规公司一般都可以银行发工资，可以申请代打到卡上。
法律分析：根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。
有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。
具体如下；既然是保证金，就是没事会退还的。如果银行认为你的离职可能会造成银行的损失（比如无法收回贷款），那么交这笔保证金也可以合理的。
用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即使约定了也无效。如果不存在上述两种情形，那么你离职的话，是不需要承担违约金的。
到此，以上就是小编对于银行辞职潜在风险交风险金可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
