本篇目录：
公司为何不发工资要员工借支
法律分析：这是违法的。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
肯定是你们公司现在资金非常紧张，不能及时发放工资，先用借条代替而已。如果是员工自己写的借条那就不对了，变成了你借公司的钱了，风险很大哦。
工地几个月没发工资，开借支单其实就是在工作期间因个人需要经是上级批准向财务部门支款的意思。这是工地负责人耍的小手段，对于这种情况，直接向劳动局进行举报，请求制裁。
这样的事情老板肯定是不对的，建议直接找律师咨询，还可以去当地劳动仲裁委员会告发。一定会有作用的。
我们公司以“借款”的形式发放工资或者提成,我需要承担风险吗?
不清楚为什么公司要以“借款”的形式发放工资。按说，发放的工资薪金可以进入成本费用，在计算缴纳企业所得税时税前列支，而“借款”是无法税前列支的。
因为借款不是工资，不是奖金！借款理论上是必须要还的！！ 这就是你们老板，为了防止你们离职增加的一个手段，不离职就不找你们要钱，只要离职就找你们要钱。 就是你们老板为了帮你们省个人所得税的钱，采用借款的方式为你们发放提成。
公司股东”才可以享有“抽成”的工资待遇。权利义务对等。假如是“贷款”，你于企业的盛衰没有义务！只不过是一般职工罢了，你不需要对企业担负一切风险性。既然是“贷款“，你当然必不可少担负还款“贷款“的义务。
法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
公司借款给个人法律上可能会被怀疑为抽逃资本或者转移资产，税务上可能被认定为有相关收入不纳税。法律分析公司借款给个人的法律风险：会被怀疑抽逃资本或转移资产；公司借款给个人的税务风险：会被税务局认定有相关收入而征税。
公司借款有何风险
1、信用风险：由于投资者无法获得借款人的真实信息，很可能出现借款人的信用不良，从而导致借款无法按时归还的情况，这就是信用风险。
2、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。
3、信用风险。项目融资所面临的信用风险是指项目有关参与方不能履行协定责任和义务而出现的风险。像提供贷款资金的银行一样，项目发起人也非常关心各参与方的可靠性、专业能力和信用。完工风险。
4、法律分析：企业间借款的风险及防范：风险：企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。
员工向公司借支5万因公买东西,9个多月过去了还有3万没向公司报销冲账...
不需要管他是否与别人有问题，让他在指定时间按公司的规定报销冲账即可，如果仍不能按时完成，就让他把借支的剩余部分拿回来。不行就报警处理。
如果是这样，这一步是没有问题的。后来报销5万元，就与现金无关了，如果他是退回5万元现金给你，你就应该开张收据，并登记现金日记账收方（借方）。
应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等。存出保证金，如租入包装物支付的押金 其他各种应收、暂付款项。
到此，以上就是小编对于公司向员工借钱算非法集资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
