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劳动合同管理中要注意哪些法律风险隐
法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。当劳动争议发生的时候，劳资双方如果没有签订劳动合同，企业就会处于被动的地位，若签订了劳动合同，企业就有据可依了。
自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。
常见的合同风险有哪些常见问题
1、法律主观：常见合同风险有什么常见合同风险有：伪劣产品替代履行法在签订买卖合同时，欺诈方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。
2、最常见的风险有以下几种：刑事诈骗风险。犯罪分子假借签订合同之名，收取保证金、货款等，但实际上并没有履行合同的意愿；最终的结局必然是导致一方财产受到损失。对方交付的标的物不符合约定的风险。
3、(3)存在签订合同的主体不具备相应民事行为能力的可能，导致合同效力存在瑕疵；(4)超过特许经营或限制经营的，可能导致合同无效，带来签约风险。超越经营范围 (1)合同标的不在对方经营范围之内。
4、主体没有订立合同的资格，没有实际履行能力 在现实经济生活中，经常出现的合同风险就是订立合同的主体没有订立合同的资格，根本没有履行能力，即通常所说的皮包公司利用出卖人的轻信，骗取出卖人的货物。
劳务合同规避哪些风险
自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。
用人单位如果想通过不签订书面劳动合同而否认劳动关系、规避法律义务，可能会承担法律责任。 预约生效 所谓“预约生效”，是指订立劳动合同在建立劳动关系之前时，双方约定劳动合同生效的条件。
《劳动合同法》第39条第一款第(三)项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于合同风险的法律防范的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
