本篇目录：
企业合同法律风险及防范
1、法律分析：合同风险防范的方法. 加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。
2、实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而导致所签合同可能无效，给企业带来的巨大的法律风险。
3、合同订立中的法律风险 未对合同对方资质进行审查，未对合同对方信用进行审查。 未按内部顺序履行签订手续。
企业买卖合同中常见法律风险
1、比如，一家国内企业出口布料到国外，合同约定100%棉布。货到目的港后，外方经检验发现棉含量不足78%，要求退货退款，中方企业为此付出了高昂的违约代价，这就是品质风险。
2、买卖合同法律风险：主体没有订立合同的资格，没有实际履行能力。没有代理权或代理人超越代理权限，以被代理人名义签订买卖合同。买卖合同的内容中出现漏洞导致权利得不到保护。在买卖合同中的恶意履行。
3、法律主观：买卖合同法律风险的防范：签订合同前认真审核对方的主体资格、资信情况、履约能力；防止无权代理；防止买卖合同的内容中出现漏洞导致权利得不到保护。
民营企业需要防范的法律风险
法律主观：企业法律风险防范合同篇合同订立中的法律风险，主要是因为合同主体不适格、合同条款签订的不严谨、不完善，存在重大缺陷而潜在的法律风险。
山东省东营市中级人民法院结合审判实践，归纳总结了民营企业在生产经营过程中应当注意的常见法律风险问题，以帮助民营企业有效防控法律风险。
第三个就是劳动争议风险。主要表现在企业不及时与劳动者签订劳动合同；随意辞退员工；不按照法律规定的标准支付加班费；不给员工缴纳社会保险；解除劳动合同时不按照法律规定给付经济补偿金或经济赔偿金等方面。
企业人力资源管理存在哪些法律风险
1、劳动合同管理风险：劳动合同是员工与企业之间的法律约束关系，相关风险点包括：合同起草不规范： 合同起草不规范可能导致法律纠纷，影响企业的声誉和财务状况。
2、人力资源管理风险是企业法律风险中最常见的一种，主要存在企业规章制度不完善，劳动合同的签订、变更、终止，单方解除劳动合同，开除、辞退员工，以及工资、保险、工伤、劳务派遣等风险。
3、合同风险。企业设立及解散时的法律风险。公司内部权益纠纷。企业改制、兼并及投融资法律风险。企业知识产权风险。企业侵权纠纷风险。人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。
4、人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
5、我们认为在人力资源管理中，公司解决问题的最好办法是从日常管理入手，防患于未然：首先应当树立“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的法律风险防范理念。显然，事先防范与事后救济相比，事后救济的成本高、效果差。
6、法律风险 人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循。
个人独资公司的法律风险
个人独资企业，会涉及到个人和家庭的财产，股东不能证明公司资产和个人财产独立的情况下，股东对公司债务承担连带责任。企业融资较难。
如果把税收利润直接转给其他个人的账户，而且转款速度很快，那便会立马引起税务、银行等相关监管机构的关注，继而相关的税务风险、法律风险也随之涌现。
法律主观：个人独资企业是无限责任形式的企业，企业投资人不仅要以其出资对企业承担责任，还要以个人的其他财产承担无限责任。
因为一个人的资金终归有限，以个人名义借贷款难度也较大；投资者风险巨大。企业业主对企业负无限责任，在硬化了企业预算约束的同时，也带来了业主承担风险过大的问题；企业连续性差。
自然人独资公司利处在于设立门槛较低，容易设立，盘活微小企业。
到此，以上就是小编对于企业法律风险清单示例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
