本篇目录：
- 1、公司收取员工押金和风险金,合同没满员工辞职了能要求企业解除劳动合同吗...
- 2、企业收取员工风险抵押金是否合法
- 3、公司要员工缴纳风险金,规定如果一年内不出现安全事故,年底返还,我们不...
- 4、请问公司在职工工资里扣取风险金是否合法
- 5、关于中建施工单位向员工收取风险抵押金的问题
- 6、用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法吗?
公司收取员工押金和风险金,合同没满员工辞职了能要求企业解除劳动合同吗...
劳动者与单位协商一致解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知单位后单方解除劳动合同的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
法律分析根据相关法律法规规定，公司收取员工的保证金已经是违法行为了，员工要离职可以提前三十天书面通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。
需提前3天，非试用期提出辞职的，需提前30天。你不但可以要回押金和工资，用人单位另外还需支付给你一笔赔偿，即为按规定签订劳动合同的补偿，劳动者在本单位每工作一个月，用人单位需支付2倍工资，最多支付24个月。
√末位淘汰解除劳动关系没有法律依据。解除劳动合同的文书未送达。√滥用解除权。如“与企业发展方向不符”等一些自以为很合理的理由解除劳动合同的。
企业收取员工风险抵押金是否合法
单位收取风险抵押金的行为不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。温馨提示：以上内容仅供参考。
不合法。风险抵押金违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金。
法律分析：企业收取风险金违法，可要求退还。劳动合同法规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位除以罚款。
不合法。公司管理岗位风险抵押金是指员工在担任管理岗位时需要缴纳一定金额的抵押金，以应对员工可能造成的风险损失。
风险抵押金不合法。所谓风险抵押金，又叫保证金，数额好几千以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。
公司要员工缴纳风险金,规定如果一年内不出现安全事故,年底返还,我们不...
1、公司的做法违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
2、在工作中，始终坚定不移地贯彻“安全第预防为主、综合治理”的方针，对国家和上级颁发的有关安全生产法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等必须严格贯彻执行。
3、“开发商说签订购房合同后两个月内。否则房屋不予保留，定金不退”这个你不要管他，只要合同上没有明确约定就不对你起任何约束作用。
4、第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
5、等年底通过公司的绩效考核，合格的话，风险金全额退给你，不合格的话，按我们公司的制度就是扣取风险金总额的一半。
6、你的个税计算方法不对，按个税的计算办法，不管你是多长时间的风险金，只能按当期工资奖金算，一种算法是按年终奖，分摊到一年的12个月计算个税，一种是按当月工资计税。
请问公司在职工工资里扣取风险金是否合法
法律分析：任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。
不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。
你好，公司的这项规定是不合法的，法律规定用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资或缴纳押金。如该公司强制扣发工资，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位必须遵纪守法并补发工资。
按相关法律规定，公司每月从工资提取10%作为风险金属于违法行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于中建施工单位向员工收取风险抵押金的问题
1、法律分析：“风险抵押金”的缴纳应当遵循自愿原则，如果用人单位强制缴纳，则属于违法行为。
2、至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。
3、该单位交风险抵押金是为了强化企业安全生产意识，落实安全生产责任，保证生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行。
4、根据相关规定，一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于违法行为。
用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法吗?
单位收取风险抵押金的行为不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。温馨提示：以上内容仅供参考。
法律分析：是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以风险抵押向劳动者收取财物。
根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人的自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，则不属违反规定的行为。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。
不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
到此，以上就是小编对于公司能否收取员工风险金的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
