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合同管理法律风险防范措施_合同风险的管理和防范措施有哪些
1、规范合同条款内容 合同条款的作用主要是明确双方的权利义务，确保合同的有效履行。
2、在合同签订和履行中防范风险的措施如下：充分了解《合同法》及相关法律、法规。《合同法》从合同的含义订立合同的基本原则合同的形式，合同的生效、无效等与合同相关的内容进行了比较系统、详细的规定。
3、法律主观： 企业法律风险防范合同篇合同订立中的法律风险，主要是因为合同主体不适格、合同条款签订的不严谨、不完善，存在重大缺陷而潜在的法律风险。
4、合同管理风险防控措施有以下几点：建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；完善合同管理制度体系；严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。
5、合同签订之前供应商主体的资格审查供应商作为采购合同的一方当事人，对其进行资格审查是防范法律风险的源头。
6、【摘要】文章从合同管理存在的法律风险点着手，分析了当前合同管理中存在的主要风险点，并从五个方面提出了防范风险点的对策和措施。
变更该劳动合同应防范的法律风险有哪些
1、劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。
2、工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。
3、法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。
5、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
企业怎么防范合同法律风险
建立危机应对机制：为了应对可能出现的法律危机，企业应该建立一套完善的危机应对机制。这包括定期进行危机演练、制定危机应对计划、与外部律师和政府部门保持沟通等。以上是一些规避企业经营法律风险的方法。
防范合同法律风险管理(风控网)，要求企业在起草和审核合同时要注意条款的完备，含义的明确，权利义务的平衡和对等，要防范合同中的陷阱，按要求实施合同登记、公证等。
企业法律风险防范合同篇合同订立中的法律风险，主要是因为合同主体不适格、合同条款签订的不严谨、不完善，存在重大缺陷而潜在的法律风险。
企业如何规避劳动合同风险企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。
防范风险方法有：签约前首先要注意的是加强对企业公章或合同章的保管；签约主体资格调查制度。
第四条 电力企业必须加强对电力设施的保护工作。对危害电力设施安全的行为，电力企业有权制止并可以劝其改正、责其恢复原状、强行排除妨害，责令赔偿损失、请求有关行政主管部门和司法机关处理，以及采取法律、法规或政府授权的其他必要手段。
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