本篇目录：
- 1、合同管理制度管控的风险点
- 2、企业怎么防范签订合同风险
- 3、合同管理风险点有哪些?
- 4、合同风险防范措施有哪些
- 5、合同风险防控措施有哪些
- 6、劳动合同风险的规定
合同管理制度管控的风险点
1、第二，获取调查对象经审计的财务报告、以往交易记录等财务和非财务信息，分析其获利能力、偿债能力和营运能力，评估其财务风险和信用状况，并在合同履行过程中持续关注其资信变化，建立和及时更新合同对方的商业信用档案。
2、未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损。
3、企业合同管理制度是合同管理的关键。构建合同管理体系，建立适合企业的合同管理制度是科学化合同管理的关键。
4、（一）未订立合同、未经授权对外订立合同、合同双方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。 （二）合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损。
5、第三条 企业合同管理至少应当关注下列风险：（一）未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。
6、我认为，合同的风险及风险控制包括：标的物。针对合同的标的物（买卖合同的货物、服务合同的服务内容）的质量，明确界定其质量要求及相关质量标准。标的物的风险转移时间，通过运输方式确定。标的物的灭失可能。
企业怎么防范签订合同风险
其次，企业要加强对于合同用章的管理。合同用章作为签订合同时的重要凭证，要加强保管，做到专人保管、专章专用，以有效避免合同用章的滥用所造成的合同风险。最后，要有企业对外签订合同的授权、审批制度。
合同尽量采用书面形式。目前我国法律认可的合同形式有口头、书面和其他三种形式。口头形式优点在于方便快捷，缺点在于发生合同纠纷时难以取证不易分清责任一般仅适用于能即时清结的合同关系。
（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）对员工采取担保措施才能避免错失。
跟踪合同履行全过程 一方面，企业在合同履行过程中要注意收集和保存最完整的资料。
合同管理风险点有哪些?
（一）避免违反法律和行政法规的规定，防止合同无效的风险。（二）避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。（三）避免重大误解、显失公平或者遗漏主要条款，防止合同权利残缺的风险。
约定违约金，加大对方的违约成本。要求对方提供相应的担保。政治、市场风险 约定不可抗力及相应免征条款。纠纷解决风险 明确约定仲裁或者法院的管辖权。
避免合同修改带来新的法律风险。强化合同附件的法律风险管理。为细化或进一步明确合同条款，不少合同在签订之时或之后再签附件。
合同风险防范措施有哪些
高坠是高处作业最大的安全风险，防高处坠落措施能有效保证高处作业人员人身安全。高处作业均应先搭设脚手架、使用高空作业车、升降平台或采取其他防止坠落措施，方可进行。
合同管理风险防控措施有以下几点：建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；完善合同管理制度体系；严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。
重视重大合同的可行性研究 严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
法律主观：合同履行后应该注意防范哪些风险 注意诉讼时效 《民法总则》第一百八十八条规定：向人民 法院 请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
合同风险防控措施有哪些
合同管理风险防控措施有以下几点：建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；完善合同管理制度体系；严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。
规范合同条款内容 合同条款的作用主要是明确双方的权利义务，确保合同的有效履行。
悬挂标示牌和装设遮拦(围栏)是保证安全的技术措施之一。标示牌具有警示、提醒作用，不悬挂标示牌或悬挂错误存在误拉合设备，误登、误碰带电设备的风险。安全工器具能够有效防止触电、灼伤、坠落、摔跌等，保障工作人员人身安全。
劳动合同风险的规定
【风险分析】工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。
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