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员工离职证明公司开了会有风险吗
1、因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
2、离职证明造假有何风险即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、如果对企业出具离职证明的内容不加以约束，会出现企业以离职证明的内容胁迫劳动者放弃一些正当的权益，使劳动者的合法权益受损。
员工离职要求多开一年离职证明,是可以的吗
离职证明也需要实际从业时间开，如果多开一年离职证明，容易产生劳资纠纷（比如佐证未签订劳动合同在公司工作，对公司不利）。
而且单位开具多份离职证明，对单位没有什么影响的。
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一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。
离职员工要求公司出具多份离职证明,是否有风险
1、原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。 企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险？ 案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。
2、还我们血汗钱黑心开发商柴长安东方威尼斯过年顶账高价化妆品和高价酒它们只有二三佰元的酒给我们2000元 哪有天理啊？开发商柴长安当地有名的大老赖拖欠农民兄弟辛苦钱不给 天理何容希望有关领导能够帮忙农民兄弟。
3、风险主要在于：如果给员工开了收入证明，那么员工如果带着收入证明去劳动仲裁，申诉公司不签劳动合同，不缴纳社保和公积金，那么公司无论是否能拿出相关的证据证明员工已离职，都是件恶心事儿，费时费力。
到此，以上就是小编对于离职证明可以多开吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
