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最低工资标准提高,企业如何控制加班风险
1、（二）、建立加班审批制度。建立加班审批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制实际未加班而需支付加班费的情况的发生。
2、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。
3、制定合法的有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。
4、企业制定加班制度的出发点，不是为了少发加班工资，而是为了提高员工的工作效率，保护他们的身体健康，应当把这个信号传递给员工。相反，把员工作为监控对象，会伤害到他们的感情，不利于工作效率和工作环境的稳定。
5、(1)平时加班5倍加班工资； (2)休息日加班不能安排补休的2倍加班工资； (3)法定节假日加班3倍加班工资。标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业支付的经济成本较大。
加班工资及其影响
1、首先，过度加班可能会导致员工疲劳和健康问题，这可能会导致员工的工作效率下降，从而影响企业的生产力。其次，过度加班可能会导致员工的离职率增加，因为员工可能会感到过度劳累和无法平衡工作和生活。
2、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
3、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
4、根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
用人单位如何控制加班费和加班管理法律风险?
1、合理选择调休 按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应优先选择调休，尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。
2、合理安排工作 实践中，一些用人单位加班，往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排，而且要用短期安排，更要有全单位“一盘棋”考虑。
3、正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。
4、下面就从劳动合同法及其相关规定出发，探讨用人单位在实务中如何来控制加班工资的问题。第一，杜绝无效加班华为公司的做法就可视为一个好例子。
到此，以上就是小编对于加班工资问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
