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不定时工时工作制加班费怎么算
不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这就是说，实行不定时工时制的员工，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日加班，都没有加班费。
临时工打考勤卡有哪些风险
1、有可能一刷就会盗取你的个人信息 还有盗取你的钱财。
2、临时工考勤不能使用纸质版。根据查询相关公开信息显示，纸质版考勤容易被篡改或伪造，纸质版考勤需要人工审核和记录，增加了管理成本和时间，纸质版考勤会导致信息泄露，给个人或组织带来风险。
3、高风险、后果很轻比如：上下班迟到、早退，很容易被发现，后果很轻，但是次数多了给人印象就不好。 低风险、后果很轻比如：代打考勤卡，一般情况不容易被发现，被抓住后果也较轻。
4、指纹考勤打卡侵犯了公民隐私。指纹作为特定的身份识别标记，具有唯一性、排他性，当属其列。而隐私权的核心，在于公民有权拒绝他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。
5、会被处罚，有可能算作旷工，最后情况严重有可能会被开除。
特殊工时制度法律规定
1、特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。
2、特殊工时包括：缩短工作日、计件工时日、不定时工作日、综合计算工作日。
3、它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。
4、特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。
5、法律分析：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
6、我国已实行的特殊工时制度主要有：缩短工时制，综合计算工时制，计件工时制，不定时工时制。
企业如何申报不定时工作制?如何规避劳动时间的风险?
1、第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。
2、企业申请不定时工作制应符合的条件。企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；针对第一条老师分为以下三点来为大家讲解如何做到企业用工管理规范：企业用工管理规范的概念。
3、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
4、打躲劣开盲盯没浏览器，进入官网，点击法人办事。进入法人办事页面里，点击宋兼人力资源。在人力资源页面里，点击企业实行不定时工作制审批。
5、正常工作时间无事可做，休息时间反而不能做更多的工作的现象，导致公司支付大量加班费或承担劳动纠纷的法律风险。在这种情况下，我们建议企业实行非正规工作制。
到此，以上就是小编对于特殊工时审批风险大吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
