本篇目录：
- 1、人事把两份劳动合同拿走了有风险吗
- 2、HR实操:企业用工风险防范与实务(一)
- 3、简述企业内部控制环境中人力资源管理的内容及主要风险点
- 4、人力部门如何做好招聘风险的控制
- 5、如何防范公司劳动人事管理中的法律风险?
人事把两份劳动合同拿走了有风险吗
1、一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。
2、属于违法的。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。
3、法律主观：合同只要没有法定无效的情形是合法的，但是公司这个做法有问题，应当给劳动者一份，希望你朋友早点拿回劳动合同。法律客观：《民典法》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
4、第三，劳动者如果擅自填充劳动合同，违背公司的真实用人意思，那么劳动合同是无效的。第四，公司最大的风险就是劳动者随便填写劳动合同内容，比如工资水平，劳动合同起始期限等等。
5、文员弄丢了员工的劳动合同，只需要承担工作上的失误，并不需要承担什么其他的责任。劳动合同是可以重新补签一份。因为当初是一式两份员工还有一份，用他的就可以。
HR实操:企业用工风险防范与实务(一)
企业单位如何避免用工风险？ 首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。
明确的录用要求，严格的信息审查，必要的健康体检，必须的离职证明，非竞业限制人员，法定工作年龄之内人员，健全的入职手续，是一整套完备的新员工入职管理流程，可以最大程度上降低企业的用工风险。
无纸化、网络化办公，专题2：招聘入职管理环节风险防范招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。
第二，与新员工签订劳动合同，须严格遵守国家相关法律法规的规定，以有效规避用工的法律风险。
而是以电子数据的方式存储在数据库中，以软件为工具显示出来。但是，电子考勤是通常是可以在软件中进行修改的，企业拿出这样的考勤数据工资数据给到劳动部门查实，是不严密的。
通过分析人力资源管理风险层次，我们需按照企业人力资源管理风险的三个层次来划分，仍然可以将防范活动分为：理念、制度和业务三个层次。
简述企业内部控制环境中人力资源管理的内容及主要风险点
1、人力资源配置不合理，开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。人力资源的激励和约束机制不健全，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。
2、构成人力资源风险处理机制 旧的风险消除而新的又会出现，因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去，然后构成有用的风险管控机制。
3、人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
4、人力资源管理的主要内容有：是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。
5、基本内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
6、人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力部门如何做好招聘风险的控制
第一，明确集团公司总部人力资源部门职能定位，设计和选择适合集团公司基本战略的人力资源管控系统。
） 学历鉴定：对于大专以上的学历选用学信网查询后并进行截图打印。那如果遇到学历是大专以下的怎么办？需要和学校的老师进行联系确认。2） 近两份工作经历的确认：需要与之前单位的人力资源部及候选人的直属上级进行确认。
放弃风险项目和活动。由外部原因引起的风险，通常情况下企业是不能控制的，这时可以采取放弃的办法回避风险。
如何防范公司劳动人事管理中的法律风险?
（四）有效防范企业法律风险，是企业自身发展壮大的重要保障。企业发展壮大，必须不断积累资产和财富，减少因法律风险造成的损失。
我们认为在人力资源管理中，公司解决问题的最好办法是从日常管理入手，防患于未然：首先应当树立“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的法律风险防范理念。显然，事先防范与事后救济相比，事后救济的成本高、效果差。
用人单位与劳动者签订法律违约条款的，劳动者必须支付违约金。劳动者本人没有过错，但由于某种原因导致劳动关系无法进行，符合法律要求的，用人单位有权单方解除劳动合同。
第四，定期审查业务流程，不断根据政策法律法规的变化和企业规章制度的调整修订业务流程，根据企业人力资源管理的实际需要，抓住核心业务，简化业务流程，提高工作效率。
到此，以上就是小编对于劳动风险是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
