本篇目录：
- 1、用人单位以内部架构调整辞退员工怎么答辩麻烦告诉我
- 2、怎么要求公司出具调岗通知加盖公章
- 3、公司岗位取消要求调岗需要去新部门面试吗
- 4、公司没有经员工同意,调岗降薪合法吗?
- 5、怀孕期间可以调岗降薪吗?
用人单位以内部架构调整辞退员工怎么答辩麻烦告诉我
1、“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”，不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、在这种情况下，如果用人单位强行辞退你，那么根据劳动合同法第87条，应该按照47条规定的标准的2倍支付赔偿金。
3、如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
4、公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
怎么要求公司出具调岗通知加盖公章
1、请求公司确认。公司调岗未加盖公章本人可以请求公司确认，写一封邮件或者致电公司HR部门，请求他们确认该文件的真实性和合法性。加盖公章，是对代表单位对文件内容的确认，成为单位的意见。
2、先要求领导出书面的调岗通知，有书面通知了，如果你不同意调岗，一定要及时表达意见，并保留证据。千万不要既不同意又不服从，这样公司很有可能会按照你旷工处理，然后跟你解除劳动关系。
3、出错不是调职的理由。劳动者可以不写辞职书，如果用人单位是单方面调整岗位的，没有经过劳动者同意的，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4、根据《 劳动合同法 》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
5、具体而言，如果员工不同意公司的调岗安排，建议员工首先口头向直接上级或人力资源部门提出异议，明确表达自己的原因和想法，并尝试与公司协商解决。
6、根据查询相关公开信息显示，书面调岗通知书没盖章的情况下，无论您是否同意调岗，书面回复都是必要的，因为书面回复可以作为双方沟通的证明和依据，保障您的权益和公司的合法性。
公司岗位取消要求调岗需要去新部门面试吗
直系亲属去世养老保险可以继承，具体继承的操作和需要的相关手续为：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
根据公司的制度以及审核时间，一般申请调岗过程需花费一段时间。此时，需要耐心等待审批结果。如果被调到了新的部门和工作岗位，要立即通知原来的上司和同事，并且把自己的工作做好，让过渡更为顺利。
当然，也有极少数情况被员工反说服的，公司也会收回原来调岗意见，暂时不用调岗处理。
不会。属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。属于员工的内部异动。
公司没有经员工同意,调岗降薪合法吗?
公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
法律分析：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
调岗降薪合法吗 不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
法律分析：若经双方协商可以降职降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定；若以特定情形可单方降职降薪。
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
怀孕期间可以调岗降薪吗?
法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。
法律主观：怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
法律分析：女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。
怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
到此，以上就是小编对于调岗法律风险评估的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
