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试用期辞退员工的法律风险有什么
1、风险提示：员工辞退后用人单位应当依法向员工后出具相应的离职证明材料，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、法律分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
3、肯定有风险了 如果你开出的是假证明，肯定是担连带责任的，也是要担风险的。
4、如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
5、试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
6、辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
劳动法规定开除员工的条件
适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；性质不一样。
法律主观：公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
法律客观：根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
新劳动法 辞退规定：严重违纪员工的辞退；严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；违法兼职员工的辞退。
企业在开除辞退员工时如何防范法律风险
1、法律分析：不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。
2、但用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，这就要求用人单位在录用员工时要做好工课，将招聘时的录用标准或条件明确并证据化。
3、第一步：在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动合同的情形时，需第一时间通知人力资源部，由人事部介入进行调查，调查的主要内容包括是否存在上述劳动者存在过失的情形，公司是否有相应的证据予以证明。
4、用人单位必须提供证据证明劳动者“严重违反”用人单位的规章制度。比如员工常年缺勤旷工，考勤记录表作为用人单位单方证据证据效力较低，建议同时采用发送《到岗通知书》的形式，证明公司尽到了敦促与管理的职责。
违法辞退员工的情形有哪些
1、以下情况属于违法辞退： 未经过程序的辞退：企业或雇主在辞退员工时，必须按照相关的程序进行，包括通知、听证、协商等程序。如果企业或雇主未经过程序就辞退员工，则属于违法辞退。
2、主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是用人单位违法呢？此时的法律后果是什么？我将在下文中为您做详细介绍。
3、单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
4、违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
企业辞退员工风险
1、企业在开除辞退员工时如何防范法律风险 事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。
2、警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。
3、公司开除工伤员工后果严重，可能导致不良的社会影响。工伤员工因工受伤或患病，享有一定的法律保障，公司若无正当理由解除劳动合同，将面临相应的赔偿责任。工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。
4、法律分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
5、如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，且未写入劳动合同条款，在实践中，以此辞退劳动者法律风险较大。员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
6、肯定有风险了 如果你开出的是假证明，肯定是担连带责任的，也是要担风险的。
到此，以上就是小编对于开除员工法律风险有多大的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
