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企业劳动用工法律风险
1、风险2：形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
3、非全日制用工多重劳动关系并存，可能存在以下法律风险：存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。
4、一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。 承担工伤待遇的法律风险 在非全日制用工形式下，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
5、用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。
企业刑事法律风险防控
对于律师而言，通过法律职业资格考试后，对整个法律体系会有一定程度的了解，在实务中也对各类诉讼和非诉讼案件有所接触，但是从事企业刑事法律风险防控的特定领域，律师应当需要有两方面的才能。
企业设立、清算和融资环节的刑事法律风险防范企业的设立和清算，应做到符合法律法规，消除任何可能存在的隐患。避免因为企业在进行融资时而触犯法律。
法律主观：企业法律风险防范合同篇 合同订立中的法律风险，主要是因为合同主体不适格、合同条款签订的不严谨、不完善，存在重大缺陷而潜在的法律风险。
(一)因贿赂而带来的刑事法律风险 受贿罪 国企老总涉案多因受贿、贪污。刑法规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
所以，企业的法务人员和法律顾问应该认真研究行政法规，使企业严格遵守法律，依法纳税，治理污染，保护环境。经常和自己的法律顾问律师沟通，以避免造成不必要的法律风险等被动局面。三是刑事法律关系。
公司设立过程中的法律风险与防范 公司设立是指发起人为了公司成立而实施的一系列行为。公司成立的标志为工商部门颁发营业执照。营业执照颁发，公司成立，公司设立结束。
法律风险防控指引作用?
1、是一种规范指引。指引作用是指法(主要是法律规范)对本人行为起到导向、引路的作用。其对象是每个人自己的行为。法律的指引是一种规范指引，它不同于个别指引。
2、法律分析：法律风险防范，指通过一定的机制、手段来发现、预防因不了解或违反法律规范而产生的不利结果。
3、“清单式”廉政风险防控起到了清权、限权、制权、晒权的积极作用。(二)“清单式”廉政风险防控机制实现了对廉政风险的全程管控。
企业该如何制定法律风险管理计划?风险管理计划有什么作用?
1、有利于企业作出正确的决策；有利于保护企业资产的安全和完整；有利于实现企业的经营活动目标，对企业来说具有重要的意义。
2、风险管理的作用与程式 有效的风险管理，对于经济单位乃至整个社会都有十分重要的作用。
3、一个完善的风险管理机制，应该能够对企业所有的预期情况进行风险的评估和处理，能够突破模糊企业所面临风险的组织之间的界限，能够对所有潜在的重大风险进行预计并制定出相应的解决方案。
4、即业务部门将重大风险控制计划中分配给本部门的控制措施列入本部门的年度工作计划，然后按计划完成相关工作，如制定或完善某项管理制度，改进某项业务流程等等。该阶段的工作周期较长，通常为一年左右。
合同履行的法律风险点有哪些
最常见的风险有以下几种：刑事诈骗风险。犯罪分子假借签订合同之名，收取保证金、货款等，但实际上并没有履行合同的意愿；最终的结局必然是导致一方财产受到损失。对方交付的标的物不符合约定的风险。
法律主观：合同签订前的法律风险。 因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定；或与履约能力有欠缺的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无法履行。
法律条款不清晰： 如果合同的法律条款不清晰或存在歧义，可能会导致双方对条款的解释发生分歧，从而引发争端。 合同效力不明： 如果合同签署时未经法律审核或认证，可能导致合同效力不明，双方可能无法依靠合同维权。
法律主观：常见合同风险有什么常见合同风险有：伪劣产品替代履行法在签订买卖合同时，欺诈方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。
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