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举证不能的不利后果都有哪些?相关的的法律规定是什么?
1、法律依据：举证不能的法律后果法条《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
2、法院对举证不利是如何判决的负有举证责任的当事人举证不利的，法院可能不支持当事人的诉讼主张，法院会作出对当事人不利的判决结果。
3、不能举证将导致其主张不能成立，原告或被告的请求或抗辩得不到人民法院的支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
(1)申请人身份信息：身份证复印件。 (2)被申请人身份信息：工商企业信息。
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应当承担举证不能的不利后果
逾期举证的法律后果包括以下内容：证据失权，即当事人逾期提供的证据，丧失证据效力；负担额外的证明责任，即当事人逾期提供证据确有正当理由的，该证据作为失权后果的例外，允许提出；承担不利的诉讼后果。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
劳动仲裁无法提供证据,要负什么不利后果
1、具体来说，主要有以下几类：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、劳动仲裁没证据分以下情形处理： 申请劳动仲裁完全没证据，劳动争议仲裁委员会可以不受理；劳动者申请仲裁没证据，但证据属于用人单位掌握管理的，可以由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的应当承担不利后果。
3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
4、劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。另外无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。
5、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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