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劳动案件不能风险代理吗
1、法律分析：可以。劳动争议案件可以风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2、不可以。律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。
3、法律分析：劳动争议案件不能实行风险代理、按提成方式收费。法律依据：《律师服务收费管理暂行办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
律师事务所可以请求支付劳动报酬案件进行风险代理
不可以。律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。
法律分析：交通事故风险代理在很多情况下是不违法的，但仍存在违法情况，涉及刑事犯罪是不能进行风险代理也就是违法的。
法律分析：可以。劳动争议案件可以风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律主观：请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。
劳动争议案件风险代理收费
涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%进行计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%进行计算。 适用风险代理收费。
其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引起的违法解除劳动合同的“二倍赔偿金”纠纷，都可以实行风险代理收费。
涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算，超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算；这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也是不退还的。
劳动纠纷可以风险代理吗
1、法律分析：可以。劳动争议案件可以风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2、法律分析：劳动争议案件不能实行风险代理、按提成方式收费。法律依据：《律师服务收费管理暂行办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
3、法律主观：劳动报酬纠纷不能适用风险 代理 ， 律师 办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。
4、不可以。律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。
到此，以上就是小编对于劳动争议案件 风险代理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
