本篇目录：
- 1、对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
- 2、如果用人单位违反关于试用期的法律规定会有什么风险
- 3、在试用期内违法有什么法律风险
- 4、试用期6个月的话风险大吗?
- 5、“试用期”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
1、对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。
2、对职场新人来说，试用期常见坑包括时间观念、工作没有激情、和老同事对比薪资等三大方面。
3、第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。
如果用人单位违反关于试用期的法律规定会有什么风险
根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
“试用期”内不签订书面劳动合同风险“试用期”内单签“试用合同”风险：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期间即为劳动合同期限。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在试用期内违法有什么法律风险
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
风险：在试用期内，只有员工不符合录用条件或者存在其他过错性的事由，用人单位才可与其解除劳动合同。否则，按照违法解除劳动合同处理。此时，员工即可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
违法约定试用期的法律风险。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行进一步考察的期限。
试用期6个月的话风险大吗?
1、试用期6个月的话风险不大。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2、用人单位仅约定试用期而没有签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动纠纷的，将按照事实劳动关系进行处理，很大风险需要赔偿员工双倍工资，“吃亏”的往往是单位。
3、试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。
4、因为如果试用期6个月的话，你的试用期时间线太长，第一影响你的薪资收入，我们都知道试用期无论是底薪还是提成都是要比正式员工低一些的，所以只有尽快专正，才能提高你的工资收入。
“试用期”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
1、随便调侃，很有可能被别人理解成站位或者没打算长干，或许职业发展却被耽搁好多个月乃至两年。
2、企业与本人往往承诺实习期，从某种程度上是为了确保公司的合法权利，如果企业在实习期发觉职工存有不可录用的限制性条款，或是胜任不了所录取岗位的工作中，则公司可以对员工不予转正给予解雇。
3、职场试用期间，要注意哪些“坑”呢？ 下面我们就来聊聊，这职场试用期间的五个“大坑” 一：试用期的期限 试用期到底应该是多久，有1个月的，有3个月的，还有6个月的。
4、想必每一个打工族都经历过试用期，试用期不仅能够让我们积累工作经验，更能够让我们快速适应工作环境，可谓是好处多多。但是并不是所有的企业对待我们都能做到一视同仁。一不留神，那些试用期的坑就会让我们小小的受伤一下。
5、对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。
到此，以上就是小编对于试用期的法律风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
