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网络谣言,法律能否“管控”?
在网络上造谣、传谣，散布虚假信息属于治安管理处罚法调整范围。处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。严重的会追究刑事责任。现代环境下，利用灵活无序的网络传播，谣言传播变的速度更快、作用力更强。
网络谣言的行政处罚 如果散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，尚不构成犯罪的，要依据《治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚。
在我认为这种行为是要承担法律责任的。有一下责任我们可以了解一下，这样可以维护我们的安全。
我们认为，企业应学会管控谣言风险危机，具体而言即： 诚信透明机制；积极主动构建诚信体系，寻求社会监督，将企业信息依法公开公示，增加透明度，从而建立公众对企业的信心，提前扼制谣言的发生。
企业舆论危机的成因及应对方法
1、因此，传播方式僵化、沟通渠道单舆论监督压力化解能力弱成为制约企业良性舆情风险管理的关键因素之一。 二是在企业机构设置中没有专业舆情风险管理机构或舆情风险管理机构不成系统。
2、（1）. 要转变观念，在思想认识上再提高。第一，要从稳定的高度认识舆情。第二，要从热点事件高度把握舆情，对涉及企业的舆情保持高度敏锐性。第三，要从形象的高度看待舆情。（2）. 要把握主动，在应对舆情上再发力。
3、电网企业相关的舆情危机主要成因有两类，一类是行业政策性的，比如近期的国企混合所有制改革，就涉及到电网垄断的问题。
4、应用程序互通，避免低控制 如果有抑制，就会有抵制。在许多情况下，对网络舆论的控制通常不起作用。真理的客观性也决定了按照公平合理的应用方式与互联网技术人员进行沟通，比控制网络舆论要有效得多。
舆情危机事件中,企业如何进行声誉风险管理?
一是要确保风险动态的第一知情权，可以与专业的网络舆情监控公司合作，如识达科技，展开企业舆情的实时全网监测，随时随地把握声誉风险，把握声誉风险管理的主动权。二是要抓住关键环节，攻心为上。
主动加强制度建设，根据银保监会“授权专门部门或团队负责全行声誉风险管理”的要求，配齐、配强声誉风险管理力量，明确声誉风险管理职责，负责声誉风险日常精细化管理、舆情全流程应对处置工作。
为了扭转在舆论场上的被动地位，耐克公司调整了传播策略，不再把焦点局限于对单个新闻事件的回应上(如“血汗工厂”的工资问题)，而是把这场危机作为一个通过重塑价值观、重新挽回企业声誉的契机。
公司诽谤我打人还要解除我的劳动合同!你说合理吗?
视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。
这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的，那公司开除你就是不合法的，因为你是受害者。
法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。
企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于企业诽谤员工怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
