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不签订合同会有哪些风险
1、法律主观：不签订合同的风险有： 合同能够明确双方的权利和义务，约束双方共同履行责任和义务。不签订合同会导致纠纷难以解决； 依法成立的合同，受法律保护。 当事人不签订合同的，无法有效的保护自身合法权益。
2、经营风险：未签订劳动合同可能会导致用人单位在运营过程中出现人力资源管理不规范等问题，从而影响企业的经营效益和竞争力。
3、无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
4、打工不签合同会产生以下风险： 支付双倍工资。 对双方没有约束力。 未签合同能引起 无固定期限劳动合同 的成立。 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
5、法律客观：企业不签劳动合同将承担以下法律风险：未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
6、法律分析：不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。
工作没有签劳动合同有风险吗
如果不签劳动合同，就相当于你不是在职员工，因此你会存在不能享受员工福利待遇的情况。比如五险一金、随意加班、随时开除等等风险。如果你想在单位继续工作，你可以依据劳动法向老板提出签订劳动合同的医院，或提出书面申请。
员工拒签劳动合同或用人单位不给钱劳动合同，用人单位都将承受不利的法律和管理风险。
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
具体情况 第用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
不签劳动合同对企业的风险
经营风险：未签订劳动合同可能会导致用人单位在运营过程中出现人力资源管理不规范等问题，从而影响企业的经营效益和竞争力。
法律主观：用人单位不与劳动者 签订劳动合同 风险有： 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
法律客观：企业不签劳动合同将承担以下法律风险：未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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