规避劳务风险（如何规避劳务风险）

本篇目录：

1、法律主观：企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险：招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。

2、用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、法律主观：劳动法方面的风险，比如没有劳动合同，或制定的规章制度不符合劳动法律的规定。表见代理行为。最典型的就是业务员滥用盖章的空白合同。内部管理制度不健全。来自企业外部的民事风险。

4、法律主观：规避变更劳动合同的风险的方式：在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、如果上述的三个方面是硬件，那么企业文化就是软件，它在用工关系中将会起到很重要的作用，有利于企业规避很多的风险，和处理的成本。

6、规避灵活用工的风险的方式有3点。岗位职责细化，每个岗位只做一件事情，换个说法来讲，就是企业着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台。

对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。

所以，本人建议，用人单位尽量不要用劳务派遣用工，如果实在要用这样的工人，建议你这样转化，譬如你单位要用一个清洁工，就不要找劳务派遣单位，直接可以找家政公司，这样就不是劳务派遣了，用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。

”要尽量选择到大型、规范的人才服务机构求职，对以任何名义收取费用的中介必须提高警惕。同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。

律师规避劳务派遣中的法律风险如下：有效规避裁员（特别是大批量裁员）的风险有效防范其他劳动保护方面的风险减少劳动纠纷解决了用工单位人员的劳动合同问题。

1、如何规避市场风险不要有从众心理，你就能规避风险. 别的条条框框的都是骗人的. 如何避免贸易的风险？外贸企业可以结合风险转移、风险吸收、风险回避、风险中和以及风险分散等原则，采用以下防范措施，将贸易风险降到最低线。

2、从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

3、安全风险企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。

4、可以签订相应的合同，进行一个风险的规避，然后再去劳动市场给他买一些防护的用具。对于这种东西还是近期进行规避的。

自身利益无法得到保护劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。当劳动争议发生的时候，劳资双方如果没有签订劳动合同，企业就会处于被动的地位，若签订了劳动合同，企业就有据可依了。

不可以与员工单独约定《试用期合同》，这点违法，但目前情况试用期员工流动率太大，如果试用期与员工签定正式劳动合同，办理保险，会有很多徒劳的工作，只增加工作量，没有什么作用。

自身利益无法得到保护劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。

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