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用人单位有哪些劳动用工法律风险
1、用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。
2、(二)劳部发[1995]223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
3、法律客观： 劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。
4、法律主观：企业的风险有政策风险，国家的宏观经济调控及产业政策导向对于行业发展具有重大的影响。根据相关法律规定，企业还有财务风险，也就是因经营管理不善，公司倒闭的风险。
5、一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。 承担工伤待遇的法律风险 在非全日制用工形式下，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
6、法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险 法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
大学生应如何防范兼职过程中可能出现的法律风险
大学生兼职防范措施：选择正规平台和中介、仔细阅读合同条款、保持安全意识、维护个人隐私、寻求支持与建议。选择正规平台和中介 在寻找兼职工作时，尽量选择正规的平台或中介机构。
注重法律合规：了解相关法律法规，确保副业合法合规，避免法律风险。 做好财务管理：制定合理的预算和财务计划，避免财务风险。 保持健康：注意身体健康，保持适当的休息和运动，避免健康风险。
严格落实监管责任，净化求职环境。相关部门在打击“黑中介”、虚假招牌的同时，更要加强对网络招聘平台的监管力度。对于刷单、高薪、兼职客服等重点问题，平台要加强信息审核，建立预警机制，对于异常情况要及时发布警示提醒。
用人单位怎样规避人才录用环节的法律风险
1、因此，作为用人单位应当在入职前严格审查劳动者的各项信息，根据不同的人员采用合法、合理且合适的管理方法，提高管理效率。
2、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；试用期过后再签订正式劳动合同。
3、终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
4、针对企业招聘活动中的法律风险，需要掌握七个技巧来防范风险： 对录用条件明确要求。录用条件是企业对新员工的考核要求，当企业通过试用考核发现新员工不符合录用，就可以终止新员工试用期，其中录用条件的要求是关键。
5、根据法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应承担相应的法律风险，如：支付双倍劳动报酬的风险；导致无固定期限劳动合同条件成立的风险等。
6、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种，商法通法律咨询服务分析：与劳动者不签订劳动合同。
到此，以上就是小编对于招聘过程中涉及的法律法规的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
