本篇目录：
- 1、不依法为职工缴纳社保面临哪些法律风险
- 2、公司只发工资不交社保有什么风险?
- 3、不交社保会怎么样
- 4、员工申请不缴纳社保企业有风险吗?
- 5、公司不交社保的后果
- 6、如果公司不给员工购买五险,对员工和公司会带来哪些损失和风险?
不依法为职工缴纳社保面临哪些法律风险
用人单位未给职工缴纳五险一金至少面临3方面的法律风险 劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。
如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款和责令补缴社保费等措施。
法律分析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。
你以为还是计划经济时代吗？病假休到六个月以上就吃劳保。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，有以下三个法律风险：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
公司只发工资不交社保有什么风险?
1、法律分析：有影响的，公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、法律主观：要有的，根据《中华人民共和国 社会保险法 》中第六十三条规定： 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、法律主观：用人单位只发工资不交社保是有影响的。
不交社保会怎么样
被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保不交的后果如下：劳动者不交的后果：无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。
一辈子不交社保的后果就是一辈子无法享受社保保障，包括医疗、生育、工伤、失业报销、补助，以及退休后也没有养老金领取。一旦家庭发生重大疾病、失去劳动力，没有社保保障，给家庭的经济打击是巨大的。
员工申请不缴纳社保企业有风险吗?
1、公司员工不买社保对公司有什么影响吗 企业不为员工缴纳社保的影响： 《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
2、劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险。故 公司 把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。
3、法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。
4、假如说员工自身规定不愿交纳个人社保，那么作为企业单位都没有给员工交纳个人社保，事实上还是得承担一定的的风险。
5、对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。
6、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
公司不交社保的后果
1、公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
2、法律主观：企业不给员工买 社保 首先由 社会保险 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
3、法律分析：如果企业不交社保，有下列后果：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处一定的罚款。
4、由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果没有缴纳员工可以到当地劳动保障部门进行 申诉 ，以维护自己的劳动权益。公司应该对员工的劳动损失进行及时弥补，如果依然不改的话则应该受到罚款等处罚。
5、首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
6、公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司不给员工购买五险,对员工和公司会带来哪些损失和风险?
五险断档将导致员工的工资待遇下降。社保是员工的一项重要福利，如果企业未能按规定缴纳社保费用，将导致员工的社保待遇下降。这将对员工的生活和家庭带来不小的影响。就业前景受限 五险断档将对员工的就业前景造成不良影响。
如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的福利。比如在医院治疗期间是无法报销医疗费用的，退休之后也没有养老金，对老人的生活质量会产生一定的影响，也无法进行公积金贷款。
员工权益受损：如果房地产公司不为员工缴纳五险一金，员工在发生意外或者需要享受社保福利时，可能会面临无法获得相应的保障和补偿的风险。
五险一金断缴之后就不能正常使用医疗保险。在工作中公司为员工缴纳的医疗保险中还包含一项生育保险，如果在自己的五险一金断缴的情况下需要住院或者生育的话，此次医疗保险和生育保险的使用就会受到影响。
欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其次，如果公司没有给员工购买社保，不仅对我们员工有损失，对公司同样具有法律风险。
到此，以上就是小编对于公司不交社保的危害的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
