本篇目录：
综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
1、综合工时制请看上面内容。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
2、用人单位只有对符合条件的职工，经过劳动保障部门批准以后，才可以实行综合计算工时工作制。
3、法律主观：综合工时制是一种工时制度，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种制度。
4、综合工时制是一种管理员工工作时间的制度，主要是指根据工作任务的需要，将员工的工作时间分为“核心工作时间”和“非核心工作时间”，并在一定范围内实现工作弹性化管理。
企业实行综合计算工时工作制好吗
提高工作效率：综合计算工时工作制通过合理安排工作时间和工作方式，使员工能够更好地适应工作需求，提高工作效率。激励员工积极性：通过对员工的工作量和工作质量进行综合评估，激励员工提高工作积极性，提高工作效率。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。比较好，企业可以避免一些法律风险。
您问的是季度综合工时制吧，有用。季度综合工时制是按照一个季度也就是说3个月的工作时间来计算的。对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且符合条件的经劳动保障行政部门批准的话，可以实行综合工时制度。
综合计算工时制注意什么?
实行综合工时制须经劳动部门批准。如果公司实行以月为周期的综合工时制，在这一个月内，可以连续安排工作，连续休息。也可以分段安排工作，分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间，即合法。
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
24小时工作的维修人员如何签订劳动合同,企业如何规避法律风险?
（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）对员工采取担保措施才能避免错失。
用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
工时制度 企业的法定工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。为了控制加班的潜在法律风险，人事部门应与员工协商，尽量采用综合工时制。
企业避免劳动合同中的法律风险有以下：与劳动者不签订劳动合同：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如何规避风险，规范劳动合同管理 我们公司关于劳动合同的规定： 合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
到此，以上就是小编对于综合工时制对企业的好处的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。