本篇目录：
- 1、用人单位虚报员工工资的后果
- 2、造假的员工应该承担什么法律责任
- 3、工资条可以造假吗
- 4、企业造假工资是什么后果
- 5、工资造假怎么处罚
- 6、工资表造假劳动局如何处理
用人单位虚报员工工资的后果
1、法律主观：虚报工人工资如果是为了侵占公司财产的，可能会构成职务侵占罪。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
3、用人单位虚报工资，往往是为了抵扣更多税费而虚报的，而这种行为属于逃税，如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
4、法律主观：公司虚假申报税款的，根据我国相关法律规定，由税务机关限期改正并处以五万元以下罚款。纳税人欠缴应纳税款，并且使用各种手段妨碍税务机关追缴税款的，处以行政处罚。情节严重的，依法追究刑事责任。
5、法律主观：看具体情节，可能涉嫌逃税罪，虚报多少工资，情节严重时依据相关法律规定需要追究刑事责任的。
造假的员工应该承担什么法律责任
1、用人单位可以以“欺诈”解除劳动合同，并要求劳动者赔偿相关损失。
2、员工弄虚作假如何处罚 员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。
3、公司做假账员工要承担刑事责任。依据相关的规定，公司做假账是为了偷逃税费，对公司可以按逃税罪追究刑事责任，而对于做假账的会计等人员，可以按违规披露、不披露重要信息罪；妨害清算罪；虚假破产罪等，追究刑事责任。
工资条可以造假吗
法律分析：员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
法律分析：伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表的目的和后果。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。
能查出来。工资证明是不可以作假的，工资证明上会有单位的印章，且河南农业大学审核该工资证明材料的机构会调查当事人的工资收入状况，并进行询问查证，因此会被查验出来。
劳动监察部门。工资单造假可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资单即工资结算单。是按车间、部门编制的工资结算凭证，每月一张。
企业造假工资是什么后果
法律分析：企业造假工资的后果主要看其造假工资适用于什么方面。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。
用人单位虚报工资，往往是为了抵扣更多税费而虚报的，而这种行为属于逃税，如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
并处罚金。虚报工资的情况比较多，一种是做多收人，为了增加成本，减少企业所得税；一种是做多人员，减少个人收人，帮员工避税；还有的做低工资是为了减少保险支出。无论哪一种做法或目的，都是不合规的，企业存在法律风险。
员工会举报公司，做假工资是违法的，属于诈骗行为，公司会承担刑事责任。会对违法者制作假工资表目的以及造成的后果，追究其责任，让他们承担相应的行政处罚或刑事责任。
公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。
工资造假怎么处罚
1、法律主观：看情况： 如果是为了套取现金而伪造 工资 表的，则该造假行为构成了 诈骗罪 ，处三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ，并处或者单处 罚金 。 如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造 证据 罪。
2、对虚报工资的行为，税务局的处罚措施是追缴税款和罚款，严重的情况下可能会构成犯罪。
3、公司拖欠工资需要承担什么法律责任（一）接受行政处罚接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
工资表造假劳动局如何处理
1、法律主观：看情况： 如果是为了套取现金而伪造 工资 表的，则该造假行为构成了 诈骗罪 ，处三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ，并处或者单处 罚金 。 如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造 证据 罪。
2、法律分析：员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
3、对虚报工资的行为，税务局的处罚措施是追缴税款和罚款。
4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
5、至于责任问题，应当根据违法人使用假工资表的目的和后果，承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况，劳动部门核实的，给予相应的行政处罚。
到此，以上就是小编对于工资造假多少金额可以追究刑事责任的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。