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工地用超龄工人有什么处罚
1、工地用超龄工人有什么处罚：国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
2、虽然目前各地都对工地农民工超龄问题做出了限制，但是对于具体的处罚措施并没有明确的规定。而且虽然超龄员工不能从事建筑施工作业，但其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等不受影响。
3、工作效率低：60岁以上的工人显然没有年轻人有更高的工作效率。所以，很多工地都选择了开除60岁以上的工人，而那些来找工作的工人，更是被拒之门外。身体素质低：随着年龄的增加，工人的身体素质也会随之下降。
4、用人单位要对大龄从业人员健康证明进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位，不宜从事高危险性、高风险性岗位。虽然目前各地都对工地农民工超龄问题做出了限制，但是对于具体的处罚措施并没有明确的规定。
5、因为有一些地区，针对超龄农民工下发了通知。
6、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
工地超龄出了事情谁的责任
劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件时，往往会发现没有工伤认定的劳动行政部门，对于一起工伤认定，以及当事人对工伤认定是否有争议的案件，不能作出工伤赔偿裁决，由仲裁委员会给予工伤赔偿，法院判决工伤认定。
在中国，工地工人出了事故一般由施工单位负主要责任，但具体还需根据事故原因、责任归属等情况进行综合判断和分析。
法律主观：工伤要先作工伤鉴定， 工伤认定申请 即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。
虽然工伤认定机构对原告的工伤认定申请不予受理，但农民工已经付出了劳动，根据权利义务对等原则，应赋予超龄劳动者相应的权利。
“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
1、“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”，不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”。
2、近日，建筑行业禁止雇佣超龄农民工一事再次引发了收藏。其实去年就有多个地区发布了相关禁令，禁止建筑工地雇佣60岁以上的农民工。而截至目前为止，全国陆续已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业的用工年龄。
3、我们可以发现，现在国家也已经明确指出将全面放开生育二胎，三胎下来应对日益严重的人口老龄化问题。
4、如果禁止六十岁以上的人不在从事建筑行业的话，那么建筑行业肯定会有很多的活没有人来做，这样对建筑行业来说是一个非常大的损失。
5、之所以会引出这个话题，还是跟有些地区出台的清退令有关系，在个别地区明确指出要求建筑行业不得雇佣超龄农民工。随着一纸清退令的发布，在网络上引起热议，如果年龄超过60岁，就要一律禁止雇佣。
6、其实从2021年开始，我国就对建筑工地的农民工实行了年龄限制，50岁以上的女性和60岁以上的男性不能在建筑工地从事一线工作。超过60岁清退通知主要针对的是建筑行业，并不是所有行业都适用于这一规则。
超龄老人就业对社会有什么影响?
可以为整个社会发展继续贡献力量 有不少医生、会计、专业技术工人这样的大拿，继续就业之后可以在很大程度上让更多的年轻人快速的成长起来。让年轻人逐渐的成长为可以依靠的核心力量。
老龄化增长本身对于社会就是一个非常不好的情况，不仅是影响到社会的生产发展，同时也会给社会带来了一定的负担。
一方面是人口老龄化加剧的人口结构对经济结构、产业结构和就业结构带来一定压力，会增加劳动年龄人口压力，会加剧人口老龄化对就业的影响。另一方面，人口老龄化对消费需求也会产生一定影响。
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