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招聘广告的拟定应注意哪些法律风险
1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果公司想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。
2、劳动合同应及时签订 根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。
3、（四）、在确定招用应聘者时，应该注意审查应聘者的身份、背景、是否还有劳动关系未解除、劳动者是否存在竞业限制。
4、连带责任。发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使其合法权益受到损害的，广告主应负担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的应承担全部民事责任。
5、“聘用条件”要根据拟招聘岗位的要求逐一拟定，内容要明确具体，严禁空洞化、简单化。一般来说，就业条件的设置可以包括工作能力，如学历、工作经验、专业技能等。身体状况，如无不适合相关工作的疾病等。
6、编写招聘广告应掌握操作技巧 引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。
广告词中哪些词不能用
1、法律分析：根据广告法以及相关法律法规的规定，我国广告法禁用的词汇主要有以下几类：标题通用类禁用广告词，比如竟、胆敢等词汇；行业通用类禁用广告词，其中包括教育类、房产类；社会生活类禁用广告词。
2、严禁使用绝对值、绝对、大牌、精确、超赚、领导品牌、领先上市、巨星、著名、奢侈、世界 全国X大品牌之一等无法考证的词语。
3、（四）食品、新资源食品、特殊营养食品广告不得宣传保健功能，也不得借助宣传某些成分的作用明示或者暗示其保健作用。
4、《广告法（新）》第九条， 广告不得有下列情形：（三）：使用“国家级”“最高级”“最佳”等词汇。就是说带有极限的词语不让你使用了，就是让你谦虚，让你不做虚假宣传，让老百姓买东西放心一些。
5、根据广告法，极限用语不得出现在商品列表页丶商品的标题丶副标题丶主图丶详情页，以及商品包装等位置。
6、根据《药品广告审查发布标准》中不得出现的广告词有：咨询热线、咨询电话免费治疗、免费赠送、有奖销售，家庭必备等词语。
直播带货?这些法律风险主播应当知道!
1、由此看来，若想良性的发展直播带货，直播行业需要注重：更加规范和监管。为了遏制低俗带货、虚假宣传、欺诈消费等现象，网络直播带货需要建立完善的法律法规和监管机制，规范主播、商家、平台的行为和责任，保护消费者的权益和尊严。
2、主播直接推销假货：如果主播有意推销假货，这就是明显的违法行为，主播需要承担相应的法律责任。主播推销的产品有质量问题：即使主播在审核产品时认真仔细，但是在某些情况下，推销的产品也可能存在质量问题。
3、直播带货可能涉及的刑事法律风险：销售假冒注册商标的商品罪。
4、价格波动风险。直播间里的房价可能会产生较大波动，如果买家缺乏谨慎，可能会在一时冲动下买入高价房源，造成损失。 缺乏法律保障。直播交易缺乏线下交易的法律文件和程序，一旦发生纠纷，双方会面临较大的法律风险难以维权。
5、有些主播，尤其是网红主播，在直播中主要是介绍其他商家的商品，为别的商家带货，赚取提成。在这样的场景中，主播可以被认为是在给商家做广告，需要根据广告法的规定承担相应的责任。
6、法律是所有公民做事的底线，直播带货也不例外。在直播带货时，既不要寻衅滋事，也不要售卖假货，更不要与他人发生激烈冲突，只有严格遵守相关法律法规，才不会因违法而被抓。
到此，以上就是小编对于广告发布者的法律责任的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。