本篇目录：
- 1、签订劳动合同后有什么风险
- 2、合同违约风险是什么
- 3、合同风险有哪些
签订劳动合同后有什么风险
1、订立劳动合同的风险有哪些 劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
2、签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。
3、订立劳动合同有下列法律风险：用人单位或者劳动者不具备劳动合同的主体资格的风险；超过法定的时间签约的风险；劳动合同无效的风险；或者未采用书面形式的风险等。
4、胁迫合同一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
5、签订一年的劳动合同的坏处如下：对于用人单位来说，一年一签用人的成本和风险较高，不利于稳定劳动关系的建立。
合同违约风险是什么
1、【答案】：违约风险也称信用风险(由商业信用评级公司评定)。它包括：(1)公司不在规定时间支付合同规定的款项的风险；(2)不按时和不按承诺的金额支付本息的可能性；(3)债券发行者未按其承诺偿付本息的风险。通常针对债券而言。
2、法律主观：常见合同风险有什么常见合同风险有：伪劣产品替代履行法在签订买卖合同时，欺诈方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。
3、可能会损害另一方的权益，引发不满或争议，从而妨碍双方的合作与利益。 不当行为导致违约： 如果一方未能按照诚信原则履行合同，例如在合同中隐瞒或误导另一方，或者出于私利而采取违约行为，将会引发法律诉讼或仲裁等纠纷。
合同风险有哪些
1、法律主观：常见合同风险有什么常见合同风险有：伪劣产品替代履行法在签订买卖合同时，欺诈方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。
2、最常见的风险有以下几种：刑事诈骗风险。犯罪分子假借签订合同之名，收取保证金、货款等，但实际上并没有履行合同的意愿；最终的结局必然是导致一方财产受到损失。对方交付的标的物不符合约定的风险。
3、签字、签章效力存在瑕疵，可能影响合同效力的问题。
到此，以上就是小编对于什么合同风险最小的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
