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员工离职会给企业带来经济损失,如何预防员工离职带来的潜在风险?
争取足够的交接时间，确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上，而不是责备上，不能激化矛盾，要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露风险公司的核心信息包括技术资料、商业秘密等有关公司核心竞争力的重要信息。
分析员工离职风险可以让企业避免员工离职造成的各种问题。因此企业离职倾向分析就能够及时帮助企业进行止损。
建立健全选人、育人、用人、留人机制，就是从一开始在人员没有到位之前就把风险降到最低，也就是把风险扼杀于摇篮之中，这是企业人才管理的全流程。
员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险？解决方法：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。
劳动法规定员工辞职需要提前30天书面通知企业，因员工不按法律规定辞职，造成因工作衔接问题而发生的直接经济损失，可以起诉到法院要求经济赔偿。直接经济损失要求很严格，需准确的依据。
如何规避办理离职手续的风险
1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。
2、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
3、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。
4、开具《离职证明》；停社保；编号存档；EHR系统作离职处理。具体是怎么来规避相应风险的？离职手续在办理时必须要彻底、迅速，离职当天就签订《劳动合同解除协议书》并签字盖手印；员工工作交接及工具交接必须完善完整。
5、但用人单位不可以因为员工不来上班了或者提交辞职手续了就不办理离职手续。《劳动合同法》中明确规定了员工离职应该办理手续。
6、早期预防。要做好人才复员建设，评估所有职位的离职风险，建立核心职位的后备人才库，保障和加强平时后备人才相关岗位能力的早期培养。为关键职位或非相关工作岗位，大规模人才流失制定应急计划。
职场“离职”也讲套路,应该怎么规避风险?
如果你真的想离开，你只需要按照规定执行自己的义务，你的领导者不能强迫它。最后，工作场所也是成年人的战场。由于存在出发行为，最好是对此负责，不要感受到诱惑，很容易引领常规。
不遵守公司规章制度：公司规章制度是管理团队为了保障公司的安全和顺利运营而制定的一系列规则，不遵守这些规定会增加公司的风险和不稳定性。因此，要时刻遵守公司规章制度，维护公司的稳定性和管理团队的尊严。
跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。
因此用人单位应当在规章制度中对于离职工资的交接进行单独的规定而不能够按照实践中经常采取的工资发放日期。在规章制度中用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定公司可以不计发工资以折抵违约金这样可以避免进一步的损失。
如何规避财务人员离职后风险
1、提醒5：财务人员一定要持续不断地学习，学习是一种习惯，学习更是一种能力，要多多关注财税最新政策，跟上政策步伐，落后了，你的价值就贬损了。
2、办税人员及财务负责人离职时，必须要办理税务登记中办税人员和财务负责人的变更登记。合理划分责任，避免职业风险。 交接工作前需要做好准备工作。
3、交接时间充足会计人在提出离职后，要留出充足的时间进行交接工作。会计事多而琐碎，有些工作一个月甚至更长时间才会做一次，特别容易忘记，一旦忘记，可能会给公司和自己造成不必要的麻烦。
到此，以上就是小编对于员工离职如何规避风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。