本篇目录：
- 1、跟国外签保密协议的风险
- 2、入职一家催收公司,糊里糊涂签订了两份保密协议,现在忘记啥内容只记得违...
- 3、同一集团公司下的两家子公司保密协议会不会有问题
- 4、员工保密协议有效吗
- 5、保密协议书签订的注意事项有哪些
跟国外签保密协议的风险
1、跟国外签保密协议的风险如下：双方具有完全民事行为能力。不存在违反国家法律法规的强制性规定即为有效。双方意思表示真实。
2、签保密协议的风险如下：保密条款约定不完整的法律风险。
3、负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。我提醒，《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。
入职一家催收公司,糊里糊涂签订了两份保密协议,现在忘记啥内容只记得违...
1、首先，请不要担心，您并非唯一一个不小心签署了一份协议的人。签订保密协议是很常见的事情，在招聘流程中也很常见。签署保密协议意味着您同意保护雇主的商业秘密和机密信息不对外泄露。
2、在入职一家公司时，如果在人事部签订了保密协议，在离职时是可以查看协议内容的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、公司保密协议有法律效应吗 公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。
4、员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容，就是在2年内不得到同行企业工作的约定。
同一集团公司下的两家子公司保密协议会不会有问题
有效。保密协议是一种约束相关方保守信息机密性的合同。一般来说，保密协议中应当列明双方的名称、保密内容、保密期限、协议解除条件等内容，以明确双方的权利和责任。
保密合同一定要签订保密期限，否则对你不利，因为离职后在保密合同规定的期限内保密合同是有效的，在这期限内不得到签订保密协议的关联单位、竞争单位工作的。
法律主观：公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。
人”，即不同的用工主体，因此需要履行保密和竞业协议。考虑到集团公司和子公司属于关联公司且法定代表人相同等情形，可能需要用到相关的技术和信息时，稳妥起见，要求原来的集团公司出一份豁免函。
员工保密协议有效吗
法律分析：有的，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法还规定了侵犯商业秘密罪。
法律分析：公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。
法律主观：保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律主观：公司签订保密协议一般是有效的，只要签订协议的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
法律主观：保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
员工未签订劳动合同签保密协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
保密协议书签订的注意事项有哪些
1、法律主观：保密协议的注意事项：保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。
2、(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。
3、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
4、明确违约行为和责任对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的判断；也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。
5、法律主观：保密协议签订注意事项有：签订保密协议的对象为限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密协议的范围包括商业秘密和与知识产权等相关方面；保密期限不得超过2年。
6、企业签订保密协议要注意哪些问题1 应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。
到此，以上就是小编对于保密协议的法律风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
