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下属可以给领导提意见吗?该怎么规避风险?
1、在办公室工作，难免会遇到需要给领导提意见的情况。有时候是会议要求，比如参加征求意见座谈会、民主评议会等。
2、提建议一定要注意方式方法，巧用说话技巧才能达到目的。就算上司有再大的错，在彻底撕破脸皮之前，我们也要尊重上司，并以一个好的态度提建议。
3、领导如果开明大度作风正派，善于聆听和采纳群众意见，可以提之前要组织好语言，把握好时机，分清场合，要讲清楚、要讲委婉，并想好解决问题的方法和措施，防止领导反问。
4、只需应该是单位工作有益的推荐，即使是领导干部不想听，还可以提出来。以尽职一个职工的义务。
5、在职场上回答这类问题首先要注意多夸奖自己的老板，而且也要多说一些老板的优点，然后在说老板的缺点时候一定要描述的是非常少的，而且不要大辣辣的就说出老板的缺点，要注意老板的态度。
6、不要急于否定领导的意见。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。
遇到把风险给下属自己不签字的人怎么破
【熟练地利用离间计】。记得我刚上班的时候就很“荣幸”地中过招。常见的套路大概都是这样的：一天领导神秘兮兮地把你叫到办公室，然后就把别人告你黑状的事情讲给你，故意把告密人的姓名讲给你。
要不然当领导非赔了民族气节不可以，让下属签字，自己好做辨别，给自己吃个保心丸，也有益于把握关键的工程项目。
惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。协调能力。
比如你可以直接跟领导说，“领导啊，我要投诉一件事情，还请您给点意见！”这样直白的表达，比起那些弯弯绕，更容易取信于领导。
如果别人犯错了，你选择替别人背锅，不涉及到个人利益损失的情况下。尤其是不能丢了饭碗，可以适当的承担责任。但是要通过这一事件，认真的总结回顾，哪个环节出了问题？自己如果再遇到这样的问题，应该如何独自面对。
高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。
领导和下属关系太好,有什么不利?
1、小编觉得和下属关系好是自己的能力，但是关系太好的话，就会影响到自己的工作，所以完全没有必要。
2、对于领导来讲，如果和下级过于密切会有很多的坏处，比如说会让下级不那么尊重自己，而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。
3、领导跟下属太好，久而久之，领导对下属不好严要求，发布命令得不到有效执行时会丧失权威性。而下属因为跟领导走的太近，有时候会忘了对方是领导，说话没大没小，同样会让领导没有权威性。
4、和领导走得太近，不利于工作 和领导关系太好，工作上往往更容易遭受非议。干得好，是应该的，因为在同事眼里，你有领导的支持，有比别人额外多的资源，干好也是理所当然。
5、真正有本事的人。真正有本事的人，不需要和领导走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴结领导，只要能与领导保持正常的工作关系即可。因为，真正有本事的人，受人尊重，领导也会高看一眼。
男领导和女下属单独一起出差,有什么危险吗?
不和领导搞暧昧。特别是已经结婚的女上司，夜宿时如果没有必要一定不要去她的房间，保持适当的距离。如果走的太近，频繁接触，彼此的眼神都会有怪暧昧的味道，尤其女性在夜晚独自居住的时候。
有时候危险就在你的身边。第三，尤其是晚上，不要邀请男上司进入你的房间，你也尽量不要进他的房间。有什么工作尽量白天解决。
公司文化：公司文化对于男女出差也有一定影响。如果公司文化鼓励团队合作和性别平等，那么男女单独出差可能会被视为正常行为。
第二个变化就是，从之前的互相赞美，变成在其他人面前故意的排斥。例如，我们那对中的女下属，在这个阶段就有意无意的在关系比较好的朋友面前，暗指自己出差是无奈之举，还让人以为她对那个上司完全是负面看法。
出差期间单独进领导的房间或者领导单独进你的房间都是十分容易引起非议的，同时这种行为也比较的危险。如果你的领导对你有非分之想并且做出了一些过分的行为，那么你想后悔都没地方。
到此，以上就是小编对于下级负责管控的风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。