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公司随意降薪是否违法
1、公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
2、法律主观：公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。
3、法律主观：公司随意降薪水违法。薪酬是劳动 合同的内容 ，变更薪酬属于 变更劳动合同 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。
4、公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法
法律主观：用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。
【法律分析】：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
法律分析：用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。
综上所述，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司降低员工的工资是不是违法行为
公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以和用人单位自行协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁解决纠纷。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
企业变相降低工资属于违法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司降薪是否违法
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
企业随意降薪是违法的。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
公司可以进行降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
法律主观：公司随意降薪水违法。薪酬是劳动 合同的内容 ，变更薪酬属于 变更劳动合同 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。
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