本篇目录：
- 1、担任名义上的法人及董监高有什么风险吗
- 2、如何防范公司董事与高级管理人员的违法风险
- 3、为什么公司高管不去创业呢?
- 4、新公司法实施后,公司高管面临哪些新的风险
- 5、作为企业高管(是企业经理人,非老板,非股东),如何管理这些风险?
担任名义上的法人及董监高有什么风险吗
1、那么我们一起来看看，担任企业法人都有哪些风险： 首先我们来看看担任公司法人的刑事风险： 我国的《刑法》第三十一条规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
2、公司法人代表的好处和坏处公司法人代表的好处和坏处如下：坏处：法定代表人是有风险的，公司欠款不还，法人不需要承担责任，但有证据证明因为法人不当行为产生的债务，法人需要承担连带责任，甚至受到刑事处罚。
3、“法人”是指法定代表人，法人不是人，是公司本身。公司如果没有设立董事会，就只有执行董事，这种情况下，能担任法定代表人的只有执行董事或公司总经理。
4、风险如下：刑事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任；民事责任。
5、当公司法人的风险是，如果公司信誉形象受损的，由于法定代表人对外代表的是公司，会损害法定代表人的信誉和形象；并且如果法定代表人对公司的犯罪负有直接责任的，要承担相应的刑事责任。
如何防范公司董事与高级管理人员的违法风险
包括“企业或企业家触犯刑法”和“针对企业或企业家犯罪”两种法律风险。这两种法律风险的罪名非常之多，企业家对此如果缺乏充分的认识，自然也就缺乏必要的准备和防范措施。
据此，高管人员在执行职务时要有合规、守法的意识，注意做到诚信、审慎和规范。其次，董事会决议违反法律或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事要对公司负赔偿责任。
强化公司董事、监事和其他高级管理人员对公司的忠实义务和勤勉义务。明确规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。
又不好拒绝朋友的请求，可以做一些预防措施，以便万一出现问题时尽可能减轻自身责任，比如：在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员（或股东会等相关会议）。
为什么公司高管不去创业呢?
感情问题。这个是绝大多数高管不走的原因。不抛弃，也不放弃。对老板的知遇之恩，还有对公司和团队的感情，都是经过时间和问题考验过的。收入问题。
，创业风险太高。创业是能赚钱，但往往需要时间积累，同时它也受诸多因素的影响，有时一不留神就会失败，而失败往往就需要付出惨痛的代价。这个代价不一定是所有人都愿意接受的。
而且创业并不是人人都能成功的，大公司的经理虽然有管理能力，但是创业需要具备太多条件了，他也不可能自己走出去创业，冒这么大的风险不就是为了赚钱，现在他就在赚钱。
新公司法实施后,公司高管面临哪些新的风险
1、公司法中的高管的法律责任有哪些 公司法中的高管的法律责任有：刑事责任。企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。民事责任。
2、公司法中的高管的法律责任具体包括：民事责任。发生转让方的股权瑕疵和受让方的支付违约情形时，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；行政责任；刑事责任。包括偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。
3、法律分析：公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。司法中关于高管的法律责任有竞业限制，保密现在，以及连带责任。
4、(1)刑事责任。企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。(2)民事责任。在执行公司职务时违反法律法规，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。(3)行政责任。
5、因此，严格的遵照《公司法》所规定的内容的董事会会议程序，也可以有效的减少董事个人承担责任的风险。（二）咨询专业律师的建议：术业有专攻，有些时候合同风险可能是隐性的，而文字上的微小差异可能会导致截然不同的结果。
6、为了保障公司的正常运转，公司员工，尤其是公司的高管，在履职中必须恪尽职守、勤勉尽责、注意法律风险防范，如果严重损害到公司利益，公司高管人员不仅要承担相关的民事责任，还可能引发相应的刑事风险。
作为企业高管(是企业经理人,非老板,非股东),如何管理这些风险?
经理人将从中了解到了到企业运作中风险管理的相关知识，逐步培养起风险管理水平，妥善处理风险管理和公司运作的关系。 首先是树立突发事件的公关应对意识 做到临危不乱。以公众为中心的意识。公众是影响企业生存与发展的关键因素之一。
首先，公司高管对公司负有忠实、勤勉义务。如果高管有背离诚信、有失注意或者违反法律法规、公司章程的规定，给公司造成损失的，向公司承担赔偿责任就在所难免。
首先，高层管理者需要通过不断的学习交流，获取尽可能全面的信息，听取各有关方包括员工的意见和建议，保持全局观念，培养广角视野。
我国企业以民营企业居多，而民营企业中又以家族式企业居多。家族式企业的一个典型特征是，所有权与经营权没有合理分开，常常出现股东、董事会成员出任总经理、部门经理的情况，而职业经理人则占据少数。
到此，以上就是小编对于高管风险偏好怎么衡量的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
