本篇目录：
- 1、神龙商贸公司与员工签定合同,要求员工交5000元风险金(押金),我可以告...
- 2、职工风险保证金是什么意思
- 3、风险抵押金是啥
- 4、工资被老板扣下1000当押金,没有提前辞职不做了,押金能拿回来吗?_百度...
- 5、建筑公司让员工交风险抵押金
- 6、入职需交押金是不是违反劳动法
神龙商贸公司与员工签定合同,要求员工交5000元风险金(押金),我可以告...
公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。
这个要看你怎么对待，劳动法确实规定企业强制收取员工钱财，比如这个抵押金是非法的，但是前提是强制，你知道这个制度，认可了，交了，也是没问题的。
用人单位不退还押金，劳动者是不可以报警的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
签了劳动合同，交了押金一天没干，押金可以退回。
用人单位收取所谓的任何风险抵押金都是不合法的，劳动法不允许的。如果你辞职或者离开单位，单位应当全额退还，如果不退的，可以向当地劳动局投诉。风险抵押金一般为公司为了避免员工干了一小段时间就辞职巧设的名目。
其实是不合法的，但是没办法，现在一般公司新员工去了都要交保证金，比如保险公司，已经形成了规矩但是，这个保证金会退还给你的，当你不干了的时候公司怕人员流失的做法。
职工风险保证金是什么意思
1、员工风险金是指公司在员工自愿的基础上从员工的工资中扣除的一定比例的钱。
2、员工风险金是指员工辞职，提前一个月通知公司，公司辞退员工也要提前一个月通知或多发一个月的工资。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
3、风险保障金和股金是有本质区别的，风险保证金一般是公司为了要求员工守信做的一个诚信押金。而股金就相当于入股，你就是公司成功或失败的一份子，盈利有分红的权利，亏损有公担承担风险的责任。
4、职业风险金是一种针对特定职业的保险产品，它提供了在发生职业意外或职业疾病时的经济支持。该保险通常包括长期失能保险和短期失业保险。对于如救护人员、消防员和其他高风险职业的从业人员而言，职业风险金具有非常重要的意义。
风险抵押金是啥
风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。
这个抵押金是用于企业安全事故抢险等的资金。根据查询华律网显示，风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。
风险抵押，又称保证金，是指企业以法人或合伙人的名义存储企业资金的专项账户，主要用作企业相关事故救援风险、处理或救灾的专项资金。
风险保证金是指企业以法人或者合伙人的名义在企业专用账户中存入的用于应急抢险、救灾和企业生产安全事故后处理的专项资金。风险保证金的目的是使企业安全的生产意识和责任的增强，以确保事故抢险救灾工作顺利进行。
并且在办法规定的第二个月就进行实施。个人风险抵押金辞职后可以退吗？由于离职或者是其他特殊原因离开企业的，公司要如数将风险抵押金退回。若企业没有退回，劳动者可以向当地劳动局进行投诉处理。
该短语意思是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。
工资被老板扣下1000当押金,没有提前辞职不做了,押金能拿回来吗?_百度...
法律分析：可以，押金不是定金，没有违约制约作用，可诉讼要求返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百条 设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
签了劳动合同，交了押金一天没干，押金可以退回。
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金的。
必须退，不签合同已经违反了《劳动法》，工资押金更是违反了相关规定，如果协商不成，可以携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
建筑公司让员工交风险抵押金
1、如果对方“风险抵押金”的缴纳应当遵循自愿原则，如果行为。
2、风险抵押金最高存储金额原则上不超过500万元。
3、法律主观：企业要求员工制服风险抵押金不合法，企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
4、但是用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，由此引发的劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。
5、风险抵押金是否合法合规：风险抵押金制度是否合法合规取决于当地的劳动法和法律法规。一般来说，雇主不应该无故扣减员工工资，除非有法律依据或合同约定。
6、第对劳动者，用人单位不得约定风险抵押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职需交押金是不是违反劳动法
1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、找工作较押金是违法行为。根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
3、用人单位收取押金违反《劳动合同法》第9条规定。如果你有收据或证据，可以举报或投诉。加班问题 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。
4、除了这些，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，以收取保证金的形式，以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
5、入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
到此，以上就是小编对于企业扣员工风险保证金的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
