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劳务派遣如何规避用工风险
对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。
劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
企业发生这种情况，表明前期HR工作存在一定的法律风险。用工企业应正视劳务派遣用工，提高劳务派遣用工人力效率。劳务用工虽然减化企业部分人力资源管理程序，但是劳务派遣用工管理反馈链过长也是一个隐患。
灵活度高：劳务派遣允许雇主根据需要灵活调整员工数量和工作时间，无需承担裁员或招聘的风险。降低成本：派遣公司负责支付员工的工资和福利，雇主只需支付服务费用给派遣公司，这可以降低雇主的用工成本。
劳务派遣规避什么风险
1、对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
2、法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。
3、法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。
4、派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。
5、劳务派遣中介的弊处，他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题。合作也将很难继续。这样的风险是存在着的。
劳务派遣需要注意的法律风险
法律分析：被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。
法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。
法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。
首先，劳务派遣公司的员工可能存在劳动关系纠纷。公司无法确定员工与派遣公司之间的具体劳动关系，很容易导致双方在权益保护、财务处理、福利待遇等方面出现分歧，甚至引发劳动争议，增加企业的法律风险。
这会带来损失。税务问题：工资过高，会引起税务部门的关注。劳务派遣人员的工资会按照劳务费用结算，需要按照相关税法规定缴纳个人所得税。工资过高，需要向税务部门进行申报，并缴纳相应的税款。
劳务派遣用工面临的四大风险有哪些?
1、不利社会和企业的管理配套设施难以满足劳务派遣需求 劳务派遣用工单位的责任。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。
2、劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。劳务派遣无效风险 劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。
3、企业使用劳务派遣用工，主要面临如下四个方面的风险。劳务派遣无效风险 一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。
4、法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。
5、法律分析：不规范解除合同导致的法律风险；劳务派遣适用的法律风险；被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；商业秘密泄露的法律风险。
6、劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
到此，以上就是小编对于劳务派遣法律风险防范的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
