本篇目录：
员工入职没有签合同后来又离职了,会有什么风险吗
法律主观：由于 事实劳动关系 “先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
在公司入职时没有签合同，想离职直接走人会有影响 在公司入职时没有签合同，公司要承担没签订劳动合同的责任。员工离职，要按照公司要求和劳动法规定，办理离职手续。
员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，没签 劳动合同 主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
如何规避试用期员工辞职给企业带来的风险?
1、争取足够的交接时间，确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上，而不是责备上，不能激化矛盾，要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露风险公司的核心信息包括技术资料、商业秘密等有关公司核心竞争力的重要信息。
2、因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。
3、在规章制度中用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定公司可以不计发工资以折抵违约金这样可以避免进一步的损失。
4、拿新员工试用期管理来说，不要认为人招来了，HR经理就可以大松一口气。对试用期的管理如果缺乏足够的重视，或缺少合理的方法，都会带来“投资”的风险。
5、一般员工辞职都是有一个月的缓冲期的， 这个缓冲期就是给公司招聘新人的， 要是突然离职，那就是可以不给办理离职证明的。
6、这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。
试用期辞退员工的法律风险
法律分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律主观：单位需要有理由辞退劳动者并给付经济补偿才算合法，否则属于违法 解除劳动关系 ，需要依法 承担法律责任 。
试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。
如果企业没有给予员工充分的指导和培训，只是试用员工白干一段时间再辞退，那么这种做法既不合法，也不道德，损害了员工的权益，也影响了企业的形象和信誉。
到此，以上就是小编对于试用期辞职有赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
