本篇目录：
- 1、劳动合同怎么规避风险
- 2、合同风险防范措施有哪些
- 3、合同管理法律风险防范措施_合同风险的管理和防范措施有哪些
- 4、合同管理风险点有哪些?
- 5、变更该劳动合同应防范的法律风险有哪些
- 6、如何化解劳动者合同相关风险
劳动合同怎么规避风险
工资成本增加 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
合同风险防范措施有哪些
法律主观：防范施工合同风险的措施有：采取双方合理分担的方法转移风险；采用施工合同洽谈权、审查权、批准权三权相对独立，相互制约的办法；加强合同履行时的全过程动态管理。
采取积极措施，尽量避免风险发生，降低风险损失，加强工程经济技术签证工作，正确有效应用索赔手段，将风险转化为利润，树立强烈的合同意识、风险意识和索赔意识，保证合同的顺利履行。
合同管理风险防控措施有以下几点：建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；完善合同管理制度体系；严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。
危险点控制措施未落实的不干采取全面有效的危险点控制措施，是现场作业安全的根本保障，分析出的危险点及预控措施也是“两票”、“三措”等中的关键内容，在工作前向全体作业人员告知，能有效防范可预见性的安全风险。
采用施工合同洽谈权、审查权、批准权三权相对独立，相互制约的办法，减少合同中的漏洞。
合同管理法律风险防范措施_合同风险的管理和防范措施有哪些
1、合同尽量采用书面形式。目前我国法律认可的合同形式有口头、书面和其他三种形式。口头形式优点在于方便快捷，缺点在于发生合同纠纷时难以取证不易分清责任一般仅适用于能即时清结的合同关系。
2、(四)担保合同：为了防范风险，在与信用状况、履约能力不确定或较差的合作方签订合同的时候，应尽量取得对方提供的担保。
3、合同管理风险防控措施有以下几点：建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；完善合同管理制度体系；严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。
合同管理风险点有哪些?
（一）避免违反法律和行政法规的规定，防止合同无效的风险。（二）避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。（三）避免重大误解、显失公平或者遗漏主要条款，防止合同权利残缺的风险。
未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损。
新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。
合同风险中很重要的一项是价格风险。而所谓价格风险，是指货物发生损坏或灭失时买方是还应支付货款的风险。
强化合同附件的法律风险管理。为细化或进一步明确合同条款，不少合同在签订之时或之后再签附件。
变更该劳动合同应防范的法律风险有哪些
劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。
工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。
法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如何化解劳动者合同相关风险
1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；试用期过后再签订正式劳动合同。
2、法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、” 企业依据劳动合同法第37条解除，企业一定要保留劳动者签名摁手印的离职申请书，并且写明离职原因，离职原因要具体，不能是模糊的如“个人原因”、“因故”等，更不能是劳动合同法第38条规定的情形。
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