本篇目录：
- 1、签订虚假合同的风险
- 2、劳动合同签订中的法律风险
- 3、...且不让你看内容。思考后还是签了,会有什么风险吗?
- 4、签订合同的法律风险有哪些
- 5、用人单位私自给员工代签合同
- 6、普通人签署合同及协议应注意的8个风险点
签订虚假合同的风险
1、法律主观：假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。
2、是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。
4、签订虚假民法典律责任涉及到合同诈骗罪，如果是以非法占有为目的进行诈骗的话，这个时候会构成犯罪，具体的处罚方式，还需要根据实际情况来进行判断，有的虚假合同不会构成犯罪，但是合同是无效的。
5、从上可知，虚假公司签订的合同属于虚假合同，而虚假合同一般都是无效的，需要承担违约责任，甚至有可能承担刑事责任。
劳动合同签订中的法律风险
签订无效劳动合同的法律风险：支付劳动者工资；赔偿劳动者损失。
法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
员工拒签劳动合同或用人单位不给钱劳动合同，用人单位都将承受不利的法律和管理风险。
企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种 （1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。
还未毕业的学生是不能签订劳动后合同的，只能和用人单位签订实习协议，确定用工意向。还在校的学生不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同是不合法的，不受法律保护。
超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
...且不让你看内容。思考后还是签了,会有什么风险吗?
1、小的软件的协议可能有些小的漏洞，不认真阅读的话，可能会侵犯你的权益，然而你并不知道自己同意了什么内容，比如自动扣款，访问手机短信，电话号码，还有很多项内容，所以还是建议认真阅读一下。
2、从你的描述，先沟通一下，对方拒绝给你看合同内容，你可以拒绝签字。
3、不合理。劳动合同法第三条规定 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
4、第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
签订合同的法律风险有哪些
法律分析：主要有以下风险：首先，合同主体资格方面的风险；其次，合同名称与内容相矛盾的风险；第三，合同条款不完备的风险。合同签订后，一方不得以第三方未履行义务为由拒绝履行合同义务。
增减项未加入合同 现在装修工程中出现增项是很常见的事，但其实这是不正常的。因为装修公司一开始为了使业主签单把报价压的很低，等到真正施工时再一点点的增项，而这时业主也没有反悔的机会了，只能任其增项。
法律分析：合同订立的法律风险有：合同当事人双方是否具有主体资格；合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；审查合同当事人是否有履约能力；合同形式、内容是否合法；注意合同条款的审查。
签订无效劳动合同的法律风险：支付劳动者工资；赔偿劳动者损失。
违约风险，法律法规风险。一方或双方未能按照合同约定履行义务，例如未按时支付租金或未提供约定的服务，可能构成违约行为，产生法律纠纷。在签订入驻合同时，双方必须遵守适用的法律法规。
订立劳动合同有下列法律风险：用人单位或者劳动者不具备劳动合同的主体资格的风险；超过法定的时间签约的风险；劳动合同无效的风险；或者未采用书面形式的风险等。
用人单位私自给员工代签合同
法律分析：法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。
劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。
劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律分析代签的劳动合同是没有法律效力的。劳动者没有委托他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
公司代签劳动合同需要赔偿双倍的工资，这种情况之下，劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，所以需要支付双倍工资。
普通人签署合同及协议应注意的8个风险点
1、在履行合同时最好有比较完整的书面往来文件，而且都必须有对方当事人的确认。供货方在送货时，应注意送货单让对方接货人员签收并加盖公司收货章，如果没有加盖收货章，则每月应进行结算，并让对方公司加盖公章或财务章确认。
2、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。 合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
3、签订合同时要注意法律的强制性规定，不能违反法律，否则会导致合同无效。签合同需要注意：核实确认对方当事人的主体资格（1）合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。
4、合同的风险主要是一些不讲诚信使用欺骗行为所造成的不确定因素。买卖合同中的欺诈与反欺诈买卖合同是商品生产和交换在法律上的典型表现形式。
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