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使用知识产权出资有法律风险吗
1、对于出资人来说使用知识产权出资没有法律风险。只要进行资产评估并办理转移手续即可。根据相关法律规定，对于公司来说，知识产权的价值可能被贬值。此时不能要求出资人补足出资。
2、明确在知识产权范围内可能会面临的法律风险，企业就可以通过法律的保护，以及采取相应措施免受损失。
3、法律主观：知识产权权利人可以把其知识产权入股而获得股权。
4、知识产权使用权是可以用来出资的，但法律另有规定的除外。
代持股份的法律风险是什么
1、代持股份的法律风险是什么 股权代持协议效力遭否定； 股东身份不被认可； 股权被处分； 4名义股东风险。
2、代持股份的法律风险如下：股权代持协议效力遭否定 即使股权代持协议能够证明实际出资人和名义出资人之间存在股权代持关系，当股权代持协议违反法律、行政法规的强制性规定时，仍然会被认定无效。
3、代持股份的法律风险 代持股份的法律风险是： 代持股协议可能无效的风险； 实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议的风险； 未经公司过半数股东同意，不能变更为显名股东的风险。
4、股权代持存在一定的法律风险，主要是从实际出资人、名义股东和公司三个方面说明：实际出资人的法律风险：实际出资人的股东权益可能受损。
5、股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资。《合同法》的基本原则是，只要合同双方订立的内容不违背法律的基本规定，就是有效的，这是法律尊重合同当事人意思自治的体现。
股权激励有哪些风险
1、法律分析：原始股东股权稀释风险：账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响，同时容易产生股权纠纷的法律风险，最后是容易产生税务风险。
2、股权激励对于公司股票来说属于一种中性消息，简单来说就是不利好也不利空，对于股票的涨跌没有什么影响，公司激励员工的股权一般都是预留股份，或者是未公开上市的股份、公司回购留存下来的股票。
3、公平公正性缺失：易引发新的矛盾 有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权激励应采取一定的保密制度。与此同时，股权激励的“仪式感”也很重要，因为这同样具有精神激励作用。
4、实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时(如公司上市时)激励对象以较低价格购买股权。 优点： 股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。
5、第二个坑——道德风险； 这里说的道德风险，就是股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价)，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。
股权激励拒绝会有啥后果
1、现在终止股权激励可能会对股价造成一定的影响，从目前来看股价不会涨，什么时候涨还是要看公司今后基本面的好坏，利润的好坏。
2、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
3、股票股权激励失败，公司已经破产，钱是收不回来的。因为股票是一种投资性的证券，不管是公司免费配发给你，还是你个人投资购买都要承担投资失败的后果。
到此，以上就是小编对于股权激励法律风险PPT的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。