本篇目录：
- 1、廉政风险级别如何划分
- 2、执法不廉方面存在的问题
- 3、廉政风险点
- 4、纪检岗位廉洁风险点及防控措施
廉政风险级别如何划分
1、把各科室、各单位和各岗位的廉政风险划分为三级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。廉政风险级别，两年一评定，工作职能调整、级别随时按一定程序重新评定。
2、法律分析：把各科室、各单位和各岗位的廉政风险划分为三级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。廉政风险级别，两年一评定，工作职能调整、级别随时按一定程序重新评定。
3、廉政风险划分的依据主要是结合单位工作的特点，依据风险发生可能性的大小、危害性的大小，干部职工在行使行政权力时自由裁量权的大小，以及行政权力与资金关联程度的高低来确定。
执法不廉方面存在的问题
法律分析：监督执法是一项直接面对被监管人的工作，廉政风险极高，收受钱财，礼品，服务等，给被处罚人减免罚款，总之只要是利用职权之便为个人谋取利益的都是执法不廉。
法律分析：（一）行政处罚裁量落实情况，我站严格执行省厅印发的自由裁量权标准和适用规则，不存在随意处罚、滥施处罚等问题。
执法水平，虽然我们在提高民警执法水平上做了大量的工作，但还有个别民警依法行政观念不强，执法随意，偏私执法、封闭执法、“重管理、轻程序”，造成违法行为人之间“同责任、同行为、不同结果”。
（二）履行职责不到位，存在“不作为、乱作为”现象。一是执法不到位。（三）剥夺、限制和侵犯当事人的合法权益。一是未充分保障当事人的合法权利。
廉政风险点
廉政风险点 检查时讲情面，发现问题不要求整改。检查时接受被检单位吃请。对检查对象索要财物。公车私用。防控措施 通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
潜在风险 政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
廉政风险点是指在具体工作中已经存在并可能引发廉政风险的具体环节，它们是已经显现出来的风险点。例如，利用行政许可权谋取私利、违规收费等行为。
廉政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
纪检岗位廉洁风险点及防控措施
(一)加强组织领导。廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。
加强宣传教育，提高廉洁意识。纪委要通过多种方式，开展形式多样的宣传教育活动，引导广大党员干部养成廉洁自律的习惯，加强自我约束和自我检查，不断提高廉政风险意识和防控能力。严格执纪问责，加强追责问责。
税务部门开展廉政风险防范管理，主要通过采取风险查找、准确评析、有效防控、检查评估和考核追究等方法，将风险管理理念引入以规范和制约税收执法权和行政管理权为核心的单位廉政建设管理工作实际，努力消除税务部门开展各项工作过程中的风险源。
要有承认廉政风险的勇气任何权力都是有风险的。并且，岗位越重要，权力越大，廉政风险越高。
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