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和员工签订劳务合同的风险
签订劳务合同的利弊：劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同制用工的坏处一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
签订劳务派遣合同的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。
行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。
员工拒签劳动合同的风险，主要是指用人单位要将承担的风险，包括法律风险和企业管理运营上的风险。在员工入职的那天起，用人单位就应该与员工签订劳动合同，来避免可能承受的不利后果。
法律主观：用人单位一般与员工签订劳动合同，但属于以下员工的，应当与其签订劳务合同：已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；公司内退人员；其他。
用工的时候与劳动合同一起签有什么风险
法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
订立劳动合同的风险有哪些 劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。
法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
劳务派遣公司法律风险包括哪些?
法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。
劳务派遣公司法律风险有哪些用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
企业采用劳务派遣的风险主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际的工作岗位则属于另一家单位。
首先，劳务派遣公司的员工可能存在劳动关系纠纷。公司无法确定员工与派遣公司之间的具体劳动关系，很容易导致双方在权益保护、财务处理、福利待遇等方面出现分歧，甚至引发劳动争议，增加企业的法律风险。
法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。
劳务派遣公司法律风险包括哪些？ 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
劳动合同与劳务合同区别及法律风险
1、劳务合同和劳动合同的区别在于：法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
2、劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
3、劳动合同和劳务合同的区别有：法律性质的不同、适用范围的不同、权利和义务的不同。法律性质的不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
到此，以上就是小编对于劳务用工合同的风险分析的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。